| 内容摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 一、绪论 | 第11-18页 |
| (一) 选题背景和意义 | 第11-13页 |
| (二) 国内外研究状况述评 | 第13-16页 |
| 1. 国外研究状况 | 第13-14页 |
| 2. 国内研究状况 | 第14-16页 |
| (三) 本文研究的框架及创新 | 第16-18页 |
| 1. 本文的研究方法 | 第16页 |
| 2. 本文研究的框架结构 | 第16-17页 |
| 3. 本文的创新之处 | 第17-18页 |
| 二、网络治理理论与县域公共就业培训体系的契合性阐释 | 第18-27页 |
| (一) 网络治理理论的要义 | 第18-21页 |
| 1. 网络治理理论的产生 | 第18页 |
| 2. 网络治理理论的研究对象与内容 | 第18-19页 |
| 3. 网络治理理论的内在机制 | 第19-20页 |
| 4. 网络治理理论的优劣性 | 第20-21页 |
| (二) 网络治理理论与公共就业培训体系研究的契合 | 第21-27页 |
| 1. 公共就业培训——典型的公共服务产品 | 第21页 |
| 2. 公共就业培训与网络治理研究对象的契合 | 第21-27页 |
| 三、网络治理理论视角下我国县域公共就业培训体系现状评析:兼以河南省X县为例 | 第27-43页 |
| (一) 我国县域公共就业培训体系的发展状况 | 第27-31页 |
| 1. 我国县域公共就业培训的发展历程 | 第27-29页 |
| 2. 我国县域公共就业培训的现实意义 | 第29-31页 |
| (二) 基于河南省X县的调查分析我国县域公共就业培训体系存在的问题 | 第31-37页 |
| 1. 公共就业培训主体的培训任务重,培训供给能力低 | 第31-33页 |
| 2. 公共就业培训客体的培训意愿高,参与培训数量少 | 第33-34页 |
| 3. 公共就业培训模式单一、投入不足,培训效果较差 | 第34-36页 |
| 4. 公共就业培训市场需求变化快,培训的灵活性弱 | 第36-37页 |
| (二) 我国县域公共就业培训体系遭遇现实困境的深层次原因 | 第37-43页 |
| 1. 城乡二元体制致使县域公共就业培训体系治理的制度基础薄弱 | 第37-38页 |
| 2. 公私部门分割致使县域公共就业培训体系治理主体协调能力差 | 第38-39页 |
| 3. 成本过高、收效甚微致使县域公共就业培训体系治理动力不足 | 第39-41页 |
| 4. 监管制约不力致使县域公共就业培训体系治理难以整合平衡 | 第41-43页 |
| 四、构建我国县域公共就业培训体系网络合作治理模式的探讨 | 第43-56页 |
| (一) 构建我国县域公共就业培训体系网络合作治理模式的原则要求 | 第43-45页 |
| 1. 优化我国县域公共就业培训体系的目标要求 | 第43-44页 |
| 2. 构建我国县域公共就业培训体系网络治理模式的原则 | 第44-45页 |
| (二) 网络治理取向下优化我国县域公共就业培训体系的着力点 | 第45-56页 |
| 1. 完善公共就业培训体系网络治理的制度基础——完善法律法规制度 | 第45-49页 |
| 2. 优化公共就业培训体系网络治理的协调机制——畅通信息沟通渠道 | 第49-51页 |
| 3. 增强公共就业培训体系网络治理的运行动力——落实目标责任制度 | 第51-54页 |
| 4. 健全公共就业培训体系网络治理的整合保障——构建监督平衡机制 | 第54-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
