G公司内部控制环境研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究的背景 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-16页 |
| ·内部控制环境的内容及影响 | 第13-14页 |
| ·内部控制环境的缺陷及优化 | 第14-15页 |
| ·内部控制环境的案例研究及实证研究 | 第15-16页 |
| ·研究的内容及结构 | 第16-17页 |
| 第2章 内部控制环境基本理论概述 | 第17-22页 |
| ·内部控制环境的产生和发展 | 第17-18页 |
| ·内部控制环境的理论基础 | 第18-20页 |
| ·代理理论 | 第18页 |
| ·系统论 | 第18-19页 |
| ·控制论 | 第19页 |
| ·信息论 | 第19-20页 |
| ·混沌论 | 第20页 |
| ·内部控制环境的界定 | 第20-22页 |
| 第3章 G 公司内部控制环境分析 | 第22-38页 |
| ·G 公司概况 | 第22页 |
| ·G 公司内部控制环境的现状 | 第22-32页 |
| ·治理结构现状 | 第22-24页 |
| ·组织机构现状 | 第24-25页 |
| ·发展战略现状 | 第25页 |
| ·人力资源现状 | 第25-28页 |
| ·社会责任现状 | 第28-31页 |
| ·企业文化现状 | 第31-32页 |
| ·G 公司内部控制环境存在的问题 | 第32-38页 |
| ·治理结构形同虚设 | 第32-33页 |
| ·组织机构有待完善 | 第33-34页 |
| ·发展战略生搬硬套 | 第34页 |
| ·人力资源制度不合理 | 第34-36页 |
| ·社会责任认识不全面 | 第36页 |
| ·企业文化不规范 | 第36-37页 |
| ·小结 | 第37-38页 |
| 第4章 G 公司内部控制环境改善措施 | 第38-57页 |
| ·提高治理结构运行效率 | 第38-39页 |
| ·完善组织机构设置 | 第39-40页 |
| ·制定公司自身发展战略 | 第40-48页 |
| ·规范人力资源制度 | 第48-50页 |
| ·完善社会责任制度 | 第50-52页 |
| ·实现企业文化规范化管理 | 第52-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
