| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-15页 |
| ·预算参与与业绩关系相关文献综述 | 第12页 |
| ·预算目标清晰性与业绩关系相关文献综述 | 第12-13页 |
| ·预算难度与业绩关系相关文献综述 | 第13-14页 |
| ·预算反馈与业绩关系相关文献综述 | 第14页 |
| ·预算评估与业绩关系相关文献综述 | 第14-15页 |
| 第3章 激励理论概述 | 第15-18页 |
| ·新综合型激励理论 | 第15-16页 |
| ·期望理论 | 第16页 |
| ·目标设置理论 | 第16-18页 |
| 第4章 理论分析及研究假设 | 第18-22页 |
| ·预算特点对管理者态度影响的理论分析及研究假设 | 第18-19页 |
| ·预算特点对管理者业绩影响的理论分析及研究假设 | 第19-20页 |
| ·预算特点与管理者态度的组合作用对管理者业绩影响的理论分析及研究假设 | 第20-22页 |
| 第5章 研究设计与样本统计 | 第22-26页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·调查问卷设计 | 第22-23页 |
| ·问卷调查法选择的原因 | 第22页 |
| ·预测试 | 第22-23页 |
| ·问卷的正式发放 | 第23页 |
| ·变量设计 | 第23-24页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第24-26页 |
| 第6章 实证研究 | 第26-45页 |
| ·信度检验 | 第26页 |
| ·表面效度与内容效度检验 | 第26页 |
| ·结构效度检验 | 第26-36页 |
| ·预算参与量表结构效度检 | 第26-28页 |
| ·预算反馈量表结构效度检验 | 第28-29页 |
| ·预算目标清晰性量表结构效度检验 | 第29-30页 |
| ·预算难度量表结构效度检验 | 第30-31页 |
| ·预算评估量表结构效度检验 | 第31页 |
| ·工作投入度量表结构效度检验 | 第31-33页 |
| ·薪酬满意度量表结构效度检验 | 第33-34页 |
| ·管理者业绩量表结构效度检验 | 第34-36页 |
| ·样本的描述性统计 | 第36页 |
| ·变量间相关性研究 | 第36-41页 |
| ·逐步回归分析 | 第41-45页 |
| ·预算特点对管理者工作投入度的影响的逐步回归分析 | 第41-42页 |
| ·预算特点对管理者薪酬满意度的影响的逐步回归分析 | 第42页 |
| ·预算特点对管理者业绩影响的逐步回归分析 | 第42-43页 |
| ·预算特点与管理者态度组合作用对管理者业绩影响的逐步回归分析 | 第43-45页 |
| 第7章 本文结论、建议、创新及不足 | 第45-46页 |
| ·本文结论 | 第45页 |
| ·本文建议 | 第45页 |
| ·本文的不足 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录 调查问卷 | 第50-53页 |