企业“双高”科研人才评价机制研究
| 摘要 | 第1页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 详细摘要 | 第6-12页 |
| 1 绪论 | 第12-24页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第12-15页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·研究范围 | 第15页 |
| ·国内外研究的现状及存在的问题 | 第15-19页 |
| ·国外研究的现状分析 | 第15-17页 |
| ·国内研究现状分析 | 第17页 |
| ·目前研究中存在的问题 | 第17-19页 |
| ·研究内容、研究方法及研究框架 | 第19-24页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·研究框架 | 第21-24页 |
| 2 相关研究的理论综述 | 第24-48页 |
| ·前置评价 | 第24-28页 |
| ·素质 | 第25页 |
| ·素质测评 | 第25-26页 |
| ·测评体系 | 第26-28页 |
| ·任职资格 | 第28页 |
| ·前置评价评述 | 第28页 |
| ·中置评价 | 第28-35页 |
| ·绩效计划 | 第29-30页 |
| ·绩效考核 | 第30-31页 |
| ·绩效反馈 | 第31-32页 |
| ·绩效改进 | 第32-33页 |
| ·中置评价评述 | 第33-35页 |
| ·后置评价 | 第35-39页 |
| ·激励因素 | 第36页 |
| ·激励模式 | 第36-37页 |
| ·评价结果应用 | 第37页 |
| ·后置评价评述 | 第37-39页 |
| ·验证性因子分析 | 第39-42页 |
| ·验证性因子分析介绍 | 第39-40页 |
| ·验证性因子分析的验证过程 | 第40-41页 |
| ·验证性因子分析的指数评价体系 | 第41-42页 |
| ·量表开发理论 | 第42-46页 |
| ·量表设计原则 | 第42-43页 |
| ·量表设计路线 | 第43-44页 |
| ·量表评价与修正 | 第44-46页 |
| 本章小结 | 第46-48页 |
| 3 人才评价机制框架研究 | 第48-56页 |
| ·人才评价机制框架研究理论基础 | 第48-51页 |
| ·机制设计理论 | 第48-50页 |
| ·控制理论 | 第50-51页 |
| ·事前控制对应前置评价 | 第51-52页 |
| ·事中控制对应中置评价 | 第52页 |
| ·事后控制对应后置评价 | 第52-53页 |
| ·人才评价机制框架 | 第53-54页 |
| 本章小结 | 第54-56页 |
| 4 前置评价研究 | 第56-76页 |
| ·前置评价原理 | 第56-62页 |
| ·前置评价理论基础 | 第59-62页 |
| ·前置评价基本原则 | 第62页 |
| ·研究模型的构建 | 第62-66页 |
| ·测评内容 | 第62-63页 |
| ·测评指标 | 第63-64页 |
| ·测评模型 | 第64-65页 |
| ·测评方法 | 第65-66页 |
| ·权重系数的确定 | 第66-72页 |
| ·问卷设计 | 第67页 |
| ·数据收集 | 第67页 |
| ·样本特征 | 第67-68页 |
| ·探索性因子分析 | 第68-70页 |
| ·验证性因子分析 | 第70-72页 |
| ·中心化处理 | 第72页 |
| ·结果分析 | 第72-75页 |
| 本章小结 | 第75-76页 |
| 5 中置评价研究 | 第76-98页 |
| ·中置评价原理 | 第76-81页 |
| ·中置评价理论基拙 | 第77-80页 |
| ·中置评价基本原则 | 第80-81页 |
| ·研究模型的构建 | 第81-87页 |
| ·考评类型 | 第81-82页 |
| ·考评指标 | 第82-85页 |
| ·考评周期 | 第85页 |
| ·考评主体 | 第85-86页 |
| ·考评模型 | 第86-87页 |
| ·权重系数的确定 | 第87-93页 |
| ·问卷设计 | 第87-88页 |
| ·数据收集 | 第88页 |
| ·样本特征 | 第88-89页 |
| ·探索性因子分析 | 第89-90页 |
| ·验证性因子分析 | 第90-92页 |
| ·中心化处理 | 第92-93页 |
| ·结果分析 | 第93-95页 |
| 本章小结 | 第95-98页 |
| 6 后置评价研究 | 第98-120页 |
| ·后置评价原理 | 第98-103页 |
| ·后置评价理论基础 | 第99-102页 |
| ·后置评价基本原则 | 第102-103页 |
| ·薪酬 | 第103-107页 |
| ·薪酬二维模型 | 第105页 |
| ·薪酬管理功用 | 第105-107页 |
| ·评价结果应用 | 第107-118页 |
| ·物质薪酬激励 | 第107-115页 |
| ·精神薪酬激励 | 第115-116页 |
| ·心理薪酬激励 | 第116-118页 |
| 本章小结 | 第118-120页 |
| 7 人才评价机制综合分析 | 第120-128页 |
| ·人才评价机制综合分析理论基础 | 第120-124页 |
| ·综合分析概述 | 第121页 |
| ·结构功能分析 | 第121-122页 |
| ·系统管理理论 | 第122-123页 |
| ·正反馈闭环管理系统理论 | 第123-124页 |
| ·前置评价与中置评价分析 | 第124-125页 |
| ·中置评价与后置评价分析 | 第125-126页 |
| ·后置评价与前置评价分析 | 第126-127页 |
| 本章小结 | 第127-128页 |
| 8 结论与展望 | 第128-132页 |
| ·主要研究结论 | 第128-129页 |
| ·主要创新点 | 第129-130页 |
| ·研究的局限性 | 第130页 |
| ·进一步研究的建议与展望 | 第130-132页 |
| 参考文献 | 第132-137页 |
| 致谢 | 第137-138页 |
| 在学期间发表论文及参加课题 | 第138-139页 |
| 附录:调查问卷与样本数据 | 第139-146页 |
