| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究的背景 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·国内外文献综述 | 第10-14页 |
| ·国外文献综述 | 第10-12页 |
| ·国内文献综述 | 第12-14页 |
| ·研究思路及主要内容 | 第14页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·主要内容 | 第14页 |
| ·本文的创新与不足 | 第14-16页 |
| 2 企业高层管理人员胜任力与工作绩效的相关理论 | 第16-22页 |
| ·重要概念界定 | 第16-18页 |
| ·企业高层管理人员的界定 | 第16页 |
| ·高层管理人员胜任力的界定 | 第16-17页 |
| ·胜任力理论 | 第17-18页 |
| ·工作绩效理论 | 第18-20页 |
| ·胜任力对工作绩效影响的相关理论 | 第20-22页 |
| 3 胜任力与工作绩效关系的研究假设和理论模型 | 第22-31页 |
| ·企业高层管理人员胜任力结构因素与工作绩效测量指标分析 | 第22-24页 |
| ·胜任力结构因素分析 | 第22-23页 |
| ·工作绩效测量指标分析 | 第23-24页 |
| ·企业高层管理人员胜任力研究假设 | 第24-26页 |
| ·组织因素的调节作用研究假设 | 第26-28页 |
| ·胜任力与工作绩效的关系研究理论模型 | 第28-31页 |
| 4 胜任力与工作绩效关系的问卷设计与数据分析 | 第31-48页 |
| ·数据来源及分析 | 第31页 |
| ·问卷设计 | 第31-35页 |
| ·企业高层管理人员胜任力测量量表设计与分析 | 第31-33页 |
| ·工作绩效测评量表设计 | 第33-35页 |
| ·问卷信度分析和探索性因子分析 | 第35-40页 |
| ·信度涵义及其方法 | 第35-37页 |
| ·探索性因子分析 | 第37-40页 |
| ·样本特征的数据描述 | 第40-42页 |
| ·调查数据的效度检验 | 第42-48页 |
| 5 胜任力与工作绩效关系的统计分析与模型检验 | 第48-55页 |
| ·胜任力对工作绩效的回归分析和假设检验 | 第48-49页 |
| ·胜任力各维度对工作绩效的回归分析和假设检验 | 第49-50页 |
| ·组织因素调节作用检验 | 第50-52页 |
| ·假设检验结果汇总与总结 | 第52-55页 |
| 结语 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |