| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-9页 |
| ·研究的背景 | 第7-8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究思路和主要方法 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| 第2章 我国事业单位人事制度的理论基础 | 第13-18页 |
| ·相关概念界定 | 第13页 |
| ·事业单位人事管理相关理论 | 第13-16页 |
| ·现代管理理论溯源 | 第14-15页 |
| ·现代组织人力资源管理的兴起与发展 | 第15页 |
| ·事业单位由传统人事行政管理向人力资源管理转变的动力 | 第15-16页 |
| ·人事制度改革政策依据 | 第16-18页 |
| 第3章 我国事业单位人事制度的沿革与现状 | 第18-23页 |
| ·我国事业单位人事制度的沿革 | 第18-19页 |
| ·我国人事制度改革的历程 | 第19-20页 |
| ·我国事业单位人事制度改革存在的问题 | 第20-23页 |
| 第4章 我国事业单位人事管理问题产生的原因 | 第23-26页 |
| ·事业单位的特点决定其人事制度改革是个长期的过程 | 第23页 |
| ·思想认识的误区阻碍了改革步伐 | 第23-24页 |
| ·滞后的体制机制影响了改革进程 | 第24-25页 |
| ·国家在事业单位人事制度改革中发挥的主导力仍然不足 | 第25-26页 |
| 第5章 我国事业单位人事制度改革的途径 | 第26-40页 |
| ·事业单位人事制度改革的原则 | 第26-28页 |
| ·科学发展,持续发展的原则 | 第26页 |
| ·总体规划,分类推进的原则 | 第26-27页 |
| ·统筹兼顾,因地制宜的原则 | 第27页 |
| ·以人为本,公平公正的原则 | 第27-28页 |
| ·事业单位人事制度改革的途径 | 第28-32页 |
| ·不同行业事业单位改革的不同途径 | 第29-30页 |
| ·改革相应的配套措施 | 第30-31页 |
| ·加强未聘人员的管理 | 第31-32页 |
| ·事业单位人事制度改革的内容 | 第32-40页 |
| ·用人制度：健全聘用制度 | 第33-34页 |
| ·人员管理：岗位管理制度 | 第34-36页 |
| ·收入分配：绩效工资制度 | 第36-38页 |
| ·人员保障：完善的社会保障制度 | 第38-40页 |
| 第6章 结语和展望 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |