基于经济增长方式的人力资源开发研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
1 绪论	第10-15页
·问题的提出	第10-11页
·研究方法	第11页
·研究的基本内容与分析框架	第11-13页
·研究意义	第13-14页
·理论意义	第13页
·现实意义	第13-14页
本章小结	第14-15页
2 文献回顾与理论综述	第15-36页
·人力资本理论	第15-21页
·人力资本理论的思想渊源	第15页
·现代人力资本理论的形成	第15-17页
·人力资本理论的最新进展	第17-21页
·人力资源开发研究	第21-27页
·国外研究现状	第21-24页
·国内研究现状	第24-27页
·经济增长理论	第27-33页
·新古典经济增长理论中的人力资本因素	第27-28页
·新增长理论中的人力资本因素	第28-32页
·经济增长理论中关于人力资本研究的最新进展	第32-33页
·国内人力资本与经济增长的研究现状	第33-35页
·理论探讨类	第33页
·实证研究类	第33-35页
本章小结	第35-36页
3 经济增长方式影响人力资源开发的机理	第36-46页
·相关概念的界定	第36-39页
·经济增长方式及其转变的内涵	第36-37页
·人力资源及人力资源开发的内涵	第37-39页
·转变经济增长方式对人力资源开发的影响	第39-44页
·对人力资源开发的理念、战略和机制的影响	第39-41页
·对人力资源开发方式的影响	第41-43页
·对人力资源开发路径的影响	第43-44页
本章小结	第44-46页
4 粗放型经济增长方式下的人力资源开发模式	第46-69页
·我国粗放型经济增长方式的特征	第46-54页
·生产要素的投入和使用效率	第46-49页
·经济增长的速度和社会效益	第49-54页
·人力资源开发模式——有限开发模式	第54-66页
·人力资源招聘	第55-59页
·人力资源培训	第59-60页
·人力资源配置	第60-62页
·人力资源使用	第62页
·人力资源激励	第62-66页
·对粗放型增长方式下人力资源开发模式的评价	第66-67页
本章小结	第67-69页
5 集约型经济增长方式下人力资源开发模式的建立	第69-88页
·集约型经济增长的特征	第69-71页
·生产要素效率	第69页
·企业制度	第69-70页
·技术的应用	第70页
·投入与规模	第70页
·宏观与微观的关系	第70页
·生态环境	第70-71页
·人力资源开发模式构建的影响因素	第71-73页
·物理—事理—人理系统方法论原理	第71-72页
·人力资源开发的影响因素分析	第72-73页
·人力资源开发模式——动态优化模式	第73-85页
·人力资源招聘	第75-78页
·人力资源培训	第78-80页
·人力资源配置	第80-82页
·人力资源使用	第82-84页
·人力资源激励	第84-85页
·对集约型增长方式下人力资源开发模式的评价	第85-87页
本章小结	第87-88页
6 经济增长方式与人力资源开发关系的实证研究	第88-142页
·经济增长方式分析	第88-94页
·经济增长方式的国际分析	第88-89页
·经济增长方式的区域分析	第89-94页
·经济增长方式与人力资源培训的关系分析	第94-107页
·经济增长方式与人力资源培训关系的国际比较分析	第94-100页
·经济增长方式与人力资源培训关系的区域比较分析	第100-107页
·经济增长方式与人力资源配置的关系分析	第107-126页
·经济增长方式与人力资源配置关系的国际比较分析	第107-117页
·经济增长方式与人力资源配置关系的区域比较分析	第117-126页
·经济增长方式与人力资源使用的关系分析	第126-132页
·经济增长方式与人力资源使用关系的国际比较分析	第126-127页
·经济增长方式与人力资源使用关系的区域比较分析	第127-132页
·经济增长方式与人力资源激励的关系分析	第132-141页
·经济增长方式与人力资源激励关系的国际比较分析	第132-137页
·经济增长方式与人力资源激励关系的区域比较分析	第137-141页
本章小结	第141-142页
7 结论	第142-145页
·研究结论	第142-143页
·论文的创新点	第143-144页
·研究局限及未来的研究方向	第144-145页
参考文献	第145-157页
攻读博士学位期间发表学术论文情况	第157-159页
致谢	第159-160页
作者简介	第160-161页