| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 1. 文献综述 | 第12-24页 |
| ·高管薪酬——企业绩效问题源于委托代理 | 第12-13页 |
| ·高管薪酬的制定过程往往受到高管自身的影响 | 第13-14页 |
| ·高管人员更换与公司业绩之间的关系 | 第14-15页 |
| ·政府管制对高管薪酬——公司绩效的影响 | 第15-18页 |
| ·在职消费的成因以及对薪酬——绩效的影响 | 第15-17页 |
| ·人员冗余对薪酬——绩效的影响 | 第17-18页 |
| ·公司治理水平对薪酬——绩效的影响 | 第18-19页 |
| ·上市公司治理环境的重要性 | 第19-21页 |
| ·法律体系和法律约束 | 第20页 |
| ·治理环境的优劣对公司价值的影响 | 第20-21页 |
| ·高管控制权、盈余管理和代理问题 | 第21-24页 |
| 2. 高管薪酬、关联交易和薪酬粘性 | 第24-33页 |
| ·货币薪酬激励 | 第25-27页 |
| ·股权激励 | 第27-29页 |
| ·股权激励的现状 | 第27-28页 |
| ·高管与股东的控制权冲突 | 第28-29页 |
| ·高管薪酬与关联交易 | 第29-30页 |
| ·费用粘性与薪酬粘性 | 第30-33页 |
| ·机会主义观 | 第30-33页 |
| 3. 模型设计 | 第33-38页 |
| ·模型构建 | 第33-36页 |
| ·因变量 | 第33-34页 |
| ·测试变量 | 第34页 |
| ·控制变量 | 第34-36页 |
| ·数据来源与样本选择 | 第36-37页 |
| ·计量方法的选择 | 第37-38页 |
| 4. 描述性统计结果 | 第38-40页 |
| ·数据的描述性统计 | 第38-39页 |
| ·数据之间的相关性分析 | 第39-40页 |
| 5. 四川板块上市公司薪酬绩效相关性和薪酬粘性的实证分析 | 第40-47页 |
| ·上市公司高管薪酬——公司绩效相关性实证结果 | 第41页 |
| ·实证结果的解释 | 第41-43页 |
| ·四川板块上市公司高管报酬是否存在粘性回归分析 | 第43页 |
| ·实证结果的解释分析 | 第43-47页 |
| ·上市公司控股股东性质对粘性的影响 | 第44-45页 |
| ·股东与高管控制权冲突对粘性的影响 | 第45页 |
| ·薪酬管制对粘性的影响 | 第45-46页 |
| ·冗余人员对薪酬粘性的影响 | 第46-47页 |
| 6. 结论和政策建议 | 第47-50页 |
| ·结论 | 第47-48页 |
| ·政策建议 | 第48-50页 |
| ·消除政府对上市公司经营的管制 | 第48页 |
| ·规范高管控制权的管理 | 第48页 |
| ·加强法律环境的建设和规范 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第55页 |