| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 一、引言 | 第7-19页 |
| （一） 选题的意义 | 第7-9页 |
| （二） 基本概念的界定 | 第9-11页 |
| （三） 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| （四） 研究内容与研究框架 | 第15-18页 |
| （五） 研究方法和创新点 | 第18-19页 |
| 二、企业人力资本投资与企业绩效、区域差异的理论分析 | 第19-33页 |
| （一） 人力资本理论溯源 | 第19-22页 |
| （二） 企业人力资本投资与企业绩效的理论分析 | 第22-28页 |
| （三） 企业人力资本投资与区域差异的理论分析 | 第28-31页 |
| （四） 本章小结 | 第31-33页 |
| 三、上市公司绩效与人力资本投资关系的区域差异实证分析 | 第33-45页 |
| （一） 假设的提出 | 第33-34页 |
| （二） 实证分析变量的定义及数据使用的说明 | 第34-38页 |
| （三） 实证数据的描述性统计 | 第38-39页 |
| （四） 相关性分析与线性回归分析 | 第39-44页 |
| （五） 本章小结 | 第44-45页 |
| 四、区域差异原因分析与应对策略 | 第45-53页 |
| （一） 区域差异的原因分析 | 第45-48页 |
| （二） 应对策略 | 第48-53页 |
| 五、结论与展望 | 第53-55页 |
| （一） 结论 | 第53页 |
| （二） 研究局限 | 第53-54页 |
| （三） 未来的研究方向 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 | 第60-65页 |