| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第一部分 劳动合同的变更概述 | 第11-21页 |
| 一、劳动合同变更的概念界定 | 第11-13页 |
| (一) 立法视角 | 第11-12页 |
| (二) 学理视角 | 第12-13页 |
| (三) 小结 | 第13页 |
| 二、劳动合同变更的必要性 | 第13-17页 |
| (一) 理论层面 | 第13-16页 |
| (二) 现实层面 | 第16-17页 |
| 三、可能出现变更劳动合同的情形 | 第17-21页 |
| (一) 工作岗位(工作内容) | 第17页 |
| (二) 工作地点 | 第17-18页 |
| (三) 劳动报酬 | 第18-19页 |
| (四) 其他可能变更的内容 | 第19-21页 |
| 第二部分 现行制度架构 | 第21-30页 |
| 一、劳动合同变更的立法现状 | 第21-22页 |
| 二、立法思路分析 | 第22-24页 |
| (一) "协商一致"主要体现了对劳动者的保护 | 第23-24页 |
| (二) "书面化"主要体现了国家对劳动关系的干预 | 第24页 |
| 三、现行劳动合同变更制度所存在的问题 | 第24-30页 |
| (一) "协商一致+书面化"将劳动合同的变更与重订混为一谈 | 第25页 |
| (二) "协商一致+书面化"使劳动合同的变更欠缺灵活性 | 第25-26页 |
| (三) "协商一致+书面化"否定了用人单位的用工自主权 | 第26-27页 |
| (四) "协商一致+书面化"导致法律适用的困惑 | 第27-30页 |
| 第三部分 劳动合同变更制度比较研究 | 第30-41页 |
| 一、劳动合同的单方变更 | 第30-36页 |
| (一) 理论观点 | 第30-34页 |
| (二) 实务做法 | 第34-36页 |
| 二、劳动合同的书面变更 | 第36-39页 |
| (一) 英美法系国家 | 第37-38页 |
| (二) 大陆法系国家和地区 | 第38-39页 |
| 三、立法模式 | 第39-40页 |
| 四、比较研究小结 | 第40-41页 |
| 第四部分 完善我国劳动合同变更制度的建议 | 第41-56页 |
| 一、完善劳动合同变更制度的出发点 | 第41-47页 |
| (一) 对于"协商一致"——劳动合同约定弹性化 | 第41-44页 |
| (二) 关于"书面化"——加强监督执法 | 第44-46页 |
| (三) "协商一致+书面化"的劳动合同变更模式必须改变 | 第46-47页 |
| 二、完善我国劳动合同变更制度的立法建议 | 第47-56页 |
| (一) 在《劳动合同法》中增加单方变更的规定 | 第47-51页 |
| (二) 承认非书面形式的变更 | 第51-54页 |
| (三) 劳动合同履行与变更制度的协调 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |
