企业组织结构创新对组织绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景、目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状与综述 | 第10-15页 |
| ·组织结构创新理论研究现状与综述 | 第10-12页 |
| ·组织绩效理论研究现状与综述 | 第12-14页 |
| ·组织结构与组织绩效相关性研究综述 | 第14-15页 |
| ·研究路线、方法与创新点 | 第15-18页 |
| ·研究路线 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·研究创新 | 第17-18页 |
| 第2章 理论框架与相关因素界定 | 第18-30页 |
| ·核心理论框架 | 第18页 |
| ·相关因素界定 | 第18-29页 |
| ·组织结构创新影响因素 | 第19-24页 |
| ·组织动态能力影响因素 | 第24-28页 |
| ·组织绩效影响因素 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 SCP模型构建与研究假设 | 第30-40页 |
| ·组织结构创新对组织动态能力的影响 | 第30-34页 |
| ·组织结构创新对评估能力的影响 | 第30-31页 |
| ·组织结构创新对配置能力的影响 | 第31-32页 |
| ·组织结构创新对学习能力的影响 | 第32-33页 |
| ·组织结构创新动因要素内部相互关系 | 第33-34页 |
| ·组织动态能力对组织绩效的影响 | 第34-37页 |
| ·评估能力对组织绩效的影响 | 第34-35页 |
| ·配置能力对组织绩效的影响 | 第35-36页 |
| ·学习能力对组织绩效的影响 | 第36-37页 |
| ·SCP模型的构建 | 第37-38页 |
| ·研究假设 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 组织结构创新对组织绩效影响的实证研究 | 第40-82页 |
| ·研究方法 | 第40-49页 |
| ·指标设计 | 第40-44页 |
| ·方法描述 | 第44-47页 |
| ·数据收集 | 第47-48页 |
| ·初始结构方程模型 | 第48-49页 |
| ·模型检验 | 第49-75页 |
| ·数据分析 | 第50-52页 |
| ·初始模型研究 | 第52-62页 |
| ·拟合度检验和模型评价 | 第62-63页 |
| ·参数的修正 | 第63-66页 |
| ·模型验证与确定 | 第66-75页 |
| ·结果分析 | 第75-81页 |
| ·实证结果分析 | 第75-78页 |
| ·研究结果讨论 | 第78-81页 |
| ·本章小结 | 第81-82页 |
| 结论 | 第82-85页 |
| 参考文献 | 第85-89页 |
| 附录 | 第89-93页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第93-95页 |
| 致谢 | 第95页 |
