高新技术企业知识型员工虚拟股票期权激励模式研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-11页 |
| ·国外研究现状 | 第8-9页 |
| ·国内研究现状 | 第9-11页 |
| ·本文研究思路及主要内容 | 第11-13页 |
| 第2章 股权激励的相关理论 | 第13-22页 |
| ·股权激励概述 | 第13-19页 |
| ·股权激励 | 第13-14页 |
| ·股权激励的基本模式 | 第14-19页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第19-22页 |
| ·委托—代理理论 | 第19-20页 |
| ·分享经济理论 | 第20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·小结 | 第21-22页 |
| 第3章 高新技术企业与知识型员工股权激励研究 | 第22-35页 |
| ·高新技术企业及其知识型员工的主要特征 | 第22-24页 |
| ·高新技术企业的主要特征 | 第22-23页 |
| ·高新技术企业知识型员工的主要特征 | 第23-24页 |
| ·传统薪酬模式的缺陷及股权激励的必要性 | 第24-27页 |
| ·传统薪酬的局限性 | 第24-26页 |
| ·高新技术企业股权激励的必要性 | 第26-27页 |
| ·我国高新技术企业股权激励的实践及环境障碍分析 | 第27-33页 |
| ·我国股权激励的实践 | 第27-30页 |
| ·股权激励模式的效果分析 | 第30-31页 |
| ·我国高新技术企业股权激励模式的环境障碍分析 | 第31-33页 |
| ·高新技术企业股权激励模式的选择 | 第33-35页 |
| 第4章 高新技术企业虚拟股票期权激励模式具体设计 | 第35-50页 |
| ·虚拟股票期权方案设计的经验分析 | 第35-39页 |
| ·EVA指标及优点 | 第35-36页 |
| ·EVA薪酬激励机制 | 第36-38页 |
| ·EVA激励的有效性分析 | 第38-39页 |
| ·设计目标及指导原则 | 第39-40页 |
| ·虚拟股票期权激励模式设计 | 第40-47页 |
| ·虚拟股票期权激励模式的主要内容 | 第40-41页 |
| ·基于EVA的虚拟股票期权模式设计 | 第41-46页 |
| ·基于EVA的虚拟股票期权激励优势分析 | 第46-47页 |
| ·虚拟股票期权模式实施的配套措施与政策建议 | 第47-50页 |
| 第5章 某高新技术企业虚拟股票期权激励案例分析 | 第50-59页 |
| ·企业背景介绍 | 第50-51页 |
| ·公司股权激励方案介绍 | 第51-53页 |
| ·虚拟股票期权模式实施的效果分析 | 第53-55页 |
| ·虚拟股票期权方案的改进及建议 | 第55-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读硕士学位期间主要的研究成果 | 第64页 |
