| 第一章 绪论 | 第1-10页 |
| 1． 1 研究目的 | 第6-8页 |
| 1． 2 研究对象 | 第8页 |
| 1． 3 研究方法 | 第8-10页 |
| 第二章 独立董事制度概述 | 第10-21页 |
| 2． 1 独立董事制度的兴起 | 第10-11页 |
| 2． 2 独立董事的概念及独立性界定 | 第11-16页 |
| 2． 2． 1 董事的分类 | 第11-12页 |
| 2． 2． 2 独立董事的独立性界定 | 第12-16页 |
| 2． 3 独立董事的作用与角色 | 第16-17页 |
| 2． 4 部分国家和地区独立董事制度的其它规定 | 第17-21页 |
| 2． 4． 1 独立董事人数及其在董事会中比例的规定 | 第18-19页 |
| 2． 4． 2 独立董事在董事会内专业委员会角色的规定 | 第19-21页 |
| 第三章 我国上市公司独立董事制度 | 第21-32页 |
| 3． 1 我国上市公司中引入独立董事制度的必要性 | 第21-24页 |
| 3． 2 我国上市公司独立董事制度的建设和现状 | 第24-27页 |
| 3． 3 我国上市公司独立董事制度存在的问题 | 第27-32页 |
| 第四章 建立和完善有中国特色的上市公司独立董监事制度 | 第32-43页 |
| 4． 1 独立董监事制度的基本构想 | 第32-37页 |
| 4． 1． 1 独立董监事概念诠释 | 第32-33页 |
| 4． 1． 2 独立董监事制度下独立董监事和监事会的职能 | 第33-34页 |
| 4． 1． 3 独立董监事行使职权的内部机构 | 第34-36页 |
| 4． 1． 4 独立董监事制度的建立 | 第36-37页 |
| 4． 2 实施和完善独立董监事制度的几点建议 | 第37-43页 |
| 4． 2． 1 修订和完善各项相关的法律和规章 | 第38-39页 |
| 4． 2． 2 为充分发挥独立董监事的作用创造条件 | 第39-40页 |
| 4． 2． 3 培育独立董监事的资源和市场 | 第40-41页 |
| 4． 2． 4 建立激励约束机制，实行股票期权薪酬计划 | 第41-43页 |
| 第五章 我国上市公司独立董监事薪酬激励机制的设计 | 第43-57页 |
| 5． 1 国外的独立董事薪酬激励机制 | 第43-44页 |
| 5． 2 独立董监事薪酬激励机制的作用 | 第44-45页 |
| 5． 3 独立董监事薪酬激励机制设计的总体思路 | 第45-47页 |
| 5． 4 独立董监事股权激励的必要性及其类型 | 第47-51页 |
| 5． 4． 1 独立董监事股权激励的必要性 | 第48-49页 |
| 5． 4． 2 股权激励的不同类型 | 第49-51页 |
| 5． 5 独立董监事的股票期权激励 | 第51-57页 |
| 5． 5． 1 独立董监事股票期权的激励作用 | 第51-52页 |
| 5． 5． 2 独立董监事股票期权薪酬计划的实施 | 第52-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 后记 | 第60页 |
