| 目录 | 第1-6页 |
| 第一章 导论 | 第6-10页 |
| 1 选题目的与意义 | 第6-9页 |
| 2 本文的基本思路及结构安排 | 第9-10页 |
| 第二章 人力资源理论发展前瞻 | 第10-19页 |
| 1 人力资源的内涵及相关概念 | 第10-12页 |
| 1．1 人力资源内涵 | 第10-11页 |
| 1．2 人力资本 | 第11-12页 |
| 2 人力资本理论的形成与发展 | 第12-16页 |
| 2．1 人力资本理论渊源 | 第12-14页 |
| 2．2 人力资本理论框架 | 第14-16页 |
| 3 人力资源的就业理论 | 第16-19页 |
| 3．1 失业的范围及形式 | 第16-17页 |
| 3．2 失业的原因 | 第17页 |
| 3．3 充分就业政策 | 第17-18页 |
| 3．4 人力计划理论 | 第18-19页 |
| 第三章 西部人力资源配置存在的问题及原因研究 | 第19-28页 |
| 1 西部人力资源现状 | 第19-20页 |
| 2 西部人力资源开发与管理中存在的问题 | 第20-24页 |
| 2．1 人力资源的技能开发不足，导致人力资源结构存在缺陷 | 第20-21页 |
| 2．2 人力资源的智力开发不足，导致城乡人力资源分布两极分化 | 第21-22页 |
| 2．3 人力资源的环境开发不足，导致人力资源使用不足 | 第22-23页 |
| 2．4 人力资源的环境开发不足，导致西部人才严重流失 | 第23-24页 |
| 3 西部人力资源配置的制度性缺陷 | 第24-28页 |
| 3．1 西部目前劳动力人口的高参与率及其低质量与西部落后的生产力有关 | 第24页 |
| 3．2 西部现实人力资源的高量低质导源于教育投入的相对不足 | 第24-25页 |
| 3．3 西部人力资源配置市场化不足，仍以行政管理为主。这是西部大量人才流失的根本原因 | 第25-26页 |
| 3．4 西部人力资本的作用发挥不力源于缺乏开放多元的科技体制 | 第26-28页 |
| 第四章 从西部大开发的产业布局看西部人力资源优化配置 | 第28-38页 |
| 1 从产业结构划分角度思考西部人力资源的层级开发 | 第28-34页 |
| 1．1 对高新科技人力资本的开发和引进 | 第28-30页 |
| 1．2 对大中型企业和行政事业单位人力资源的开发和培育 | 第30-31页 |
| 1．3 对农村基层人力资源的开发和培养 | 第31-34页 |
| 2 西部人力资源优化配置的政策及措施 | 第34-38页 |
| 2．1 人力资源市场的培育 | 第34-35页 |
| 2．2 人力资源优惠政策及措施 | 第35-36页 |
| 2．3 人力资源管理政策及措施 | 第36-38页 |
| 结束语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 后记 | 第41页 |
