| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内研究现状与水平 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状和水平 | 第14-15页 |
| ·相关概念的界定 | 第15-16页 |
| ·“经营者”的概念 | 第15-16页 |
| ·“薪酬”的概念 | 第16页 |
| ·“国有控股上市公司”的概念 | 第16页 |
| ·研究方法、内容 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| 第二章 上市公司经营者薪酬激励相关理论 | 第18-28页 |
| ·经济学的制度激励理论 | 第18-23页 |
| ·交易费用理论 | 第18-19页 |
| ·产权理论 | 第19页 |
| ·委托——代理理论 | 第19-20页 |
| ·企业家理论 | 第20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·利益相关者理论 | 第21页 |
| ·经济学激励理论对经营者薪酬激励的启示 | 第21-23页 |
| ·管理学的激励理论 | 第23-28页 |
| ·内容激励理论 | 第23-24页 |
| ·过程激励理论 | 第24-26页 |
| ·管理学激励理论对经营者薪酬激励的启示 | 第26-28页 |
| 第三章 发达国家上市公司经营者薪酬激励模式 | 第28-40页 |
| ·美国企业经营者薪酬激励模式及主要特点 | 第28-33页 |
| ·美国企业经营者薪酬的结构变化 | 第28-30页 |
| ·美国企业经营者薪酬制度的特点 | 第30-33页 |
| ·日本企业经营者薪酬激励模式及特点 | 第33-36页 |
| ·日本企业经营者薪酬激励模式 | 第33-34页 |
| ·日本企业经营者薪酬激励的特点 | 第34-36页 |
| ·德国企业经营者薪酬激励模式及特点 | 第36-40页 |
| ·德国企业经营者总体情况 | 第36-38页 |
| ·薪酬衡量标准 | 第38页 |
| ·德国特殊的企业制度和缺乏透明度的薪酬制度 | 第38-40页 |
| 第四章 国有企业经营者薪酬激励制度历史与现状分析 | 第40-52页 |
| ·国有企业经营者薪酬制度历史沿革 | 第40-42页 |
| ·缺乏长期激励效应的承包经营制 | 第40页 |
| ·加大薪酬激励力度的租赁经营制 | 第40-41页 |
| ·经营者单方面风险较大的风险抵押经营 | 第41页 |
| ·逐步完善的年薪制 | 第41-42页 |
| ·起步阶段的股权激励办法 | 第42页 |
| ·国有企业经营者及其薪酬激励制度的现状 | 第42-47页 |
| ·国有企业经营者现状 | 第42-44页 |
| ·国有企业经营者薪酬激励现状 | 第44-47页 |
| ·经营者激励约束的环境分析 | 第47-52页 |
| ·宏观环境 | 第47-50页 |
| ·微观环境 | 第50-52页 |
| 第五章 国有控股上市公司经营者薪酬影响因素的实证研究——基于河北省上市公司的数据研究 | 第52-66页 |
| ·概念说明、样本选取和数据来源 | 第52-53页 |
| ·概念说明 | 第52页 |
| ·样本选取 | 第52-53页 |
| ·相关数据来源 | 第53页 |
| ·河北国有控股上市公司薪酬制度现状分析 | 第53-58页 |
| ·原始数据 | 第53-54页 |
| ·薪酬结构分析 | 第54-55页 |
| ·薪酬水平分析 | 第55-58页 |
| ·河北国有控股上市公司经营者薪酬影响因素的相关性分析 | 第58-65页 |
| ·经营者薪酬影响因素主要研究变量 | 第58-60页 |
| ·研究设计 | 第60-61页 |
| ·回归估计与检验 | 第61-65页 |
| ·基本结论 | 第65-66页 |
| 第六章 国有控股上市公司经营者薪酬激励机制的构建 | 第66-77页 |
| ·经营者薪酬激励机制的设计原则 | 第66-67页 |
| ·效率与公平的原则 | 第66页 |
| ·绩效挂钩，股东与经营者利益兼顾 | 第66-67页 |
| ·长、短期激励相结合，以长期激励为主 | 第67页 |
| ·市场化原则 | 第67页 |
| ·三类国有控股上市公司经营者薪酬模式 | 第67-71页 |
| ·突出稳定性的准公务员模式 | 第69-70页 |
| ·适用范围较大的非持股多元化模式 | 第70页 |
| ·激励效果明显的持股多元化模式 | 第70-71页 |
| ·经营者薪酬激励模型说明 | 第71-73页 |
| ·各项收入的作用和特点 | 第71-72页 |
| ·适用对象 | 第72-73页 |
| ·相关配套机制与法律法规的完善 | 第73-77页 |
| ·发挥市场优化资源配置的基础性作用 | 第73-74页 |
| ·完善上市公司经营者激励的法律法规 | 第74-75页 |
| ·完善信息披露制度 | 第75页 |
| ·加强薪酬委员会的独立性 | 第75-76页 |
| ·巩固股东监督的地位 | 第76-77页 |
| 第七章 结论 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第83页 |