| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 前言 | 第7-9页 |
| 1 文献综述 | 第9-32页 |
| ·绩效管理 | 第9-18页 |
| ·绩效的涵义 | 第9-10页 |
| ·绩效管理的涵义 | 第10-11页 |
| ·绩效管理过程的研究 | 第11-15页 |
| ·绩效管理的研究现状与措施 | 第15-18页 |
| ·领导－成员交换 | 第18-30页 |
| ·领导－成员交换理论的涵义 | 第18-19页 |
| ·领导－成员交换理论的基础 | 第19-20页 |
| ·领导－成员交换关系的发展阶段 | 第20-23页 |
| ·领导－成员交换的结构和测量 | 第23-26页 |
| ·影响LMX 的前因变量 | 第26-30页 |
| ·结果变量 | 第30页 |
| ·绩效管理与领导－成员交换的关系 | 第30-32页 |
| 2 研究设计 | 第32-34页 |
| ·研究总体构思 | 第32页 |
| ·研究假设 | 第32页 |
| ·研究方法和步骤 | 第32-33页 |
| ·研究对象 | 第33-34页 |
| 3 研究内容、过程与结果 | 第34-56页 |
| ·量表的修订 | 第34-46页 |
| ·绩效管理过程关键因素问卷 | 第34-42页 |
| ·领导－成员交换关系问卷 | 第42-46页 |
| ·绩效管理过程关键因素与领导－成员交换的相关性研究 | 第46-56页 |
| ·总体的相关性研究 | 第46-48页 |
| ·不同职位员工的相关性比较研究 | 第48-51页 |
| ·不同部门员工的相关性比较研究 | 第51-53页 |
| ·不同企业性质下员工的相关性比较研究 | 第53-56页 |
| 4 研究结论与建议 | 第56-58页 |
| ·研究结论 | 第56页 |
| ·建议 | 第56-57页 |
| ·本研究之不足 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 详细摘要 | 第68-70页 |