高新技术企业人才激励研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 一、研究目的 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 三、国内外研究现状及趋势 | 第11-14页 |
| 第二章 高新技术企业及其对人才的依赖性 | 第14-22页 |
| 一、高新技术企业在经济发展中的重要性 | 第14-16页 |
| 二、高新技术企业的认定及其概念 | 第16-18页 |
| 三、高新技术企业人才定义的辨析 | 第18-20页 |
| 四、对高新技术企业人才进行激励的意义 | 第20-22页 |
| 第三章 人才激励理论综述 | 第22-30页 |
| 一、内容型激励理论 | 第22-24页 |
| 二、过程型激励理论 | 第24-26页 |
| 三、委托代理理论 | 第26-27页 |
| 四、产权理论 | 第27-30页 |
| 第四章 高新技术企业人才激励现状分析 | 第30-43页 |
| 一、高新技术企业物质层面的激励 | 第30-33页 |
| 二、高新技术企业精神层面的激励 | 第33-34页 |
| 三、高新技术企业激励中存在的问题 | 第34-43页 |
| 第五章 高新技术企业人才激励机制设计 | 第43-52页 |
| 一、激励的目的——信息收集 | 第43-45页 |
| 二、激励主体与客体 | 第45-47页 |
| 三、激励的内容 | 第47-49页 |
| 四、激励的时机和场合 | 第49-50页 |
| 五、激励效果的反馈 | 第50-52页 |
| 总结与启示 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第57页 |
