| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-22页 |
| ·本文研究动因 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·优秀专业人才概述 | 第9-14页 |
| ·优秀专业人才的内涵和构成 | 第9-11页 |
| ·优秀专业人才开发与管理的意义 | 第11-14页 |
| ·国内外研究现状和启示 | 第14-18页 |
| ·人力资源管理思想及人才研究现状 | 第14-16页 |
| ·现代人才测评与选拔的发展 | 第16-17页 |
| ·绩效考核理论及其实践 | 第17-18页 |
| ·研究方法、技术路线及资料来源 | 第18-20页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·技术路线 | 第19页 |
| ·资料来源 | 第19-20页 |
| ·本文研究要解决的问题 | 第20-22页 |
| ·解决盘龙区政府目前应用优秀专业人才的盲目性和浪费性 | 第20页 |
| ·为盘龙区政府提供切实可行的理论体系和实施方案 | 第20-21页 |
| ·通过对人才的有效利用，提高政府智囊团和政府的行政效能 | 第21页 |
| ·解决目前优秀专业人才对其自身能力未得到充分发挥的困惑 | 第21-22页 |
| 第2章 区域优秀专业后备人才遴选 | 第22-42页 |
| ·区域优秀专业人才的供需分析 | 第22-27页 |
| ·优秀专业人才是高质量的人力资源 | 第22-23页 |
| ·区域优秀专业人才的需求分析 | 第23-25页 |
| ·区域优秀专业人才的供给分析 | 第25-27页 |
| ·区域优秀专业后备人才遴选的理论与方法 | 第27-33页 |
| ·区域优秀专业后备人才遴选的原则 | 第28-29页 |
| ·优秀专业后备人才评价 | 第29-33页 |
| ·盘龙区优秀专业后备人才遴选 | 第33-42页 |
| ·盘龙区优秀专业后备人才遴选现状及存在问题 | 第33-37页 |
| ·盘龙区优秀专业人才供需分析 | 第37-38页 |
| ·盘龙区优秀专业后备人才遴选程序设计 | 第38-42页 |
| 第3章 区域优秀专业后备人才培养 | 第42-53页 |
| ·区域优秀专业后备人才培养模式 | 第42-45页 |
| ·发达国家优秀人才的培养及其启示 | 第42-43页 |
| ·区域优秀专业后备人才培养模式的思考 | 第43-45页 |
| ·区域优秀专业后备人才培养方案 | 第45-46页 |
| ·区域优秀专业后备人才培养目标 | 第45页 |
| ·区域优秀专业后备人才培养手段 | 第45页 |
| ·区域优秀专业后备人才培养过程管理 | 第45-46页 |
| ·盘龙区优秀专业后备人才培养 | 第46-53页 |
| ·盘龙区优秀专业后备人才的培养现状及存在问题 | 第46页 |
| ·盘龙区优秀专业后备人才的培养模式 | 第46-48页 |
| ·盘龙区优秀专业后备人才的培养方案设计 | 第48-53页 |
| 第4章 区域优秀专业人才管理 | 第53-63页 |
| ·政府管理 | 第53-56页 |
| ·政府管理的宗旨:发挥人才的创造潜能 | 第53页 |
| ·政府管理的重点:管理机制建设 | 第53-54页 |
| ·政府管理的核心:优秀专业人才的跟踪评价 | 第54-55页 |
| ·盘龙区优秀专业人才的政府管理 | 第55-56页 |
| ·用人单位管理 | 第56-63页 |
| ·区域优秀专业人才的激励机制 | 第56-58页 |
| ·区域优秀专业人才的绩效考评 | 第58-59页 |
| ·区域优秀专业人才的薪酬管理 | 第59-60页 |
| ·盘龙区优秀专业人才用人单位的管理 | 第60-63页 |
| 第5章 结论与展望 | 第63-65页 |
| ·结论与成果 | 第63-64页 |
| ·遴选结论及成果 | 第63-64页 |
| ·培养结论及成果 | 第64页 |
| ·管理结论及成果 | 第64页 |
| ·不足与展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录 | 第67-79页 |
| 附录A 盘龙区优秀专业人才申报表样式(试行) | 第68-70页 |
| 附录B 盘龙区优秀专业后备人才遴选条件及程序(试行) | 第70-72页 |
| 附录C 盘龙区优秀专业后备人才遴选量化测评表 | 第72-73页 |
| 附录D 盘龙区优秀专业后备人才培养办法(试行) | 第73-74页 |
| 附录E 盘龙区优秀专业人才管理办法(试行) | 第74-76页 |
| 附录F 昆明市盘龙区优秀专业人才评选及管理办法(现行) | 第76-79页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文和研究成果 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
