企业管理者元胜任力模型构建及有效性分析
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-25页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·元胜任力研究现状 | 第10-17页 |
| ·元胜任力的提出 | 第10页 |
| ·元胜任力定义 | 第10-11页 |
| ·元胜任力构建方法 | 第11-16页 |
| ·元胜任力研究成果 | 第16-17页 |
| ·绩效研究现状 | 第17-22页 |
| ·绩效含义 | 第17-18页 |
| ·绩效管理 | 第18页 |
| ·绩效评估 | 第18-19页 |
| ·绩效模型 | 第19-22页 |
| ·本文研究结构 | 第22-25页 |
| 2 理论基础 | 第25-34页 |
| ·胜任力综合模型 | 第25-30页 |
| ·胜任力情景分类模型 | 第30-33页 |
| ·本文研究胜任力模型基础 | 第33-34页 |
| 3 问卷编制与小样本分析 | 第34-46页 |
| ·问卷设计概要 | 第34-35页 |
| ·问卷的初步编制 | 第35-36页 |
| ·元胜任力指标初步设计 | 第35页 |
| ·绩效指标初步设计 | 第35-36页 |
| ·小样本问卷分析 | 第36-45页 |
| ·小样本问卷描述 | 第36页 |
| ·绩效主成分分析 | 第36页 |
| ·绩效探索性因素分析 | 第36-41页 |
| ·绩效综合评价 | 第41-42页 |
| ·元胜任力多元方差分析 | 第42-45页 |
| ·问卷修订 | 第45-46页 |
| 4 元胜任力结构与属性研究 | 第46-56页 |
| ·引言 | 第46页 |
| ·大样本问卷描述 | 第46页 |
| ·元胜任力探索性因素分析 | 第46-50页 |
| ·估计变项的共同性 | 第46-47页 |
| ·抽取共同因素 | 第47页 |
| ·因素的转轴 | 第47-48页 |
| ·因素的命名与解释 | 第48-49页 |
| ·信度检验 | 第49-50页 |
| ·元胜任力验证性因素分析 | 第50-52页 |
| ·多组验证性分析 | 第52-56页 |
| ·制造业组与非制造业组验证性分析 | 第52-53页 |
| ·高、中和基层组验证性分析 | 第53-54页 |
| ·高、中和基层组因子均值比较分析 | 第54-56页 |
| 5 胜任力有效性分析 | 第56-68页 |
| ·引言 | 第56页 |
| ·因果关系分析介绍 | 第56-58页 |
| ·样本描述 | 第58页 |
| ·元胜任力与绩效验证性因素分析 | 第58-59页 |
| ·元胜任力验证性因素与信度分析 | 第58-59页 |
| ·绩效验证性因素与信度分析 | 第59页 |
| ·绩效与元胜任力 | 第59-64页 |
| ·结构方程假设模型的构建 | 第60页 |
| ·假设模型估计 | 第60-61页 |
| ·假设模型修改 | 第61-62页 |
| ·模型评价 | 第62-63页 |
| ·因果解释 | 第63-64页 |
| ·管理胜任力与元胜任力综合分析 | 第64-66页 |
| ·制造业管理胜任力二阶验证性分析 | 第64-65页 |
| ·元胜任力与管理胜任力二阶验证性分析 | 第65-66页 |
| ·绩效与胜任力逐步回归分析 | 第66-68页 |
| 6 研究过程总结与研究意义 | 第68-72页 |
| ·研究过程总结及讨论 | 第68-70页 |
| ·本论文研究的理论和实践意义 | 第70-72页 |
| 7 结论与未来研究方向 | 第72-74页 |
| ·研究结论 | 第72页 |
| ·本论文的主要局限及未来研究方向 | 第72-74页 |
| 致 谢 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 附 录 A:硕士学位期间发表论文 | 第80-81页 |
| 附 录 B:绩效调查问卷 | 第81页 |
