医院内部人性化激励机制研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 导言 | 第9-14页 |
| 1 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 2 研究方法 | 第11-12页 |
| 3 章节安排和主要内容 | 第12-14页 |
| 第一部分 人性概说 | 第14-38页 |
| 1 中国传统人性理论 | 第17-23页 |
| 2 西方人性假设 | 第23-32页 |
| 3 中西人性理论比较 | 第32-33页 |
| 4 以往人性论的局限性 | 第33-34页 |
| 5 马克思主义人性论 | 第34-36页 |
| 6 人性的特点 | 第36-38页 |
| 第二部分 激励机制研究 | 第38-50页 |
| 1 理论概述 | 第38-42页 |
| 2 激励机制的发展历史 | 第42-45页 |
| 3 现阶段的激励机制的局限性 | 第45-46页 |
| 4 医院激励机制普遍所存在的问题 | 第46-48页 |
| 5 激励机制的发展趋势 | 第48-50页 |
| 第三部分 医院知识型员工的需求分析 | 第50-61页 |
| 1 知识型员工的定义 | 第50页 |
| 2 知识型员工的需求和特点 | 第50-52页 |
| 3 医院知识型员工的特点 | 第52-54页 |
| 4 医院职工的需求分析 | 第54-58页 |
| 5 医院员工的激励因素 | 第58-61页 |
| 第四部分 人性化激励机制 | 第61-67页 |
| 1 人性化是设计激励机制的首要原则 | 第61页 |
| 2 何谓医院内部人性化激励机制 | 第61-62页 |
| 3 医院内部实施人性化激励的必要性 | 第62-64页 |
| 4 医院内部实施人性化激励的意义 | 第64-67页 |
| 第五部分 有差异的人性化激励措施 | 第67-83页 |
| 1 按人性和需求差异实施激励 | 第67-72页 |
| 2 依技术能力差异实施激励 | 第72-77页 |
| 3 依年龄和性别差异实施激励 | 第77-80页 |
| 4 按职务和岗位分层实施差异化激励 | 第80-83页 |
| 参考文献 | 第83-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
| 科研及发表论文情况 | 第89页 |
