| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绩效管理相关理论 | 第6-11页 |
| (一) 绩效与绩效管理的涵义 | 第6-8页 |
| (二) 绩效管理的相关理论 | 第8-10页 |
| (三) 绩效管理在人力资源管理中的定位 | 第10-11页 |
| 二、天水供电公司绩效管理现状分析 | 第11-15页 |
| (一) 天水供电公司基本概况 | 第11-12页 |
| (二) 天水供电公司现行绩效考核模式 | 第12页 |
| (三) 天水供电公司现行绩效考核管理存在的问题分析 | 第12-15页 |
| 三、天水供电公司绩效管理方案设计 | 第15-32页 |
| (一) 实施绩效管理的意义 | 第15-16页 |
| (二) 实施绩效管理的主要任务 | 第16-19页 |
| (三) 进行组织现状诊断 | 第19页 |
| (四) 绩效管理方案设计 | 第19-31页 |
| (五) 绩效管理方案设计中需要注意的问题 | 第31-32页 |
| 四、天水供电公司绩效管理体系持续运行的策略 | 第32-41页 |
| (一) 强化绩效管理理念 | 第32-34页 |
| (二) 健全绩效管理组织 | 第34-35页 |
| (三) 选择试点单位运行 | 第35-36页 |
| (四) 完善绩效管理配套措施 | 第36-39页 |
| (五) 建立相关信息系统 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 后记 | 第43页 |