| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-11页 |
| 2. 文献回顾 | 第11-27页 |
| ·工作压力(work stress) | 第11-17页 |
| ·工作压力的概念 | 第11-13页 |
| ·压力源及其研究 | 第13-14页 |
| ·压力产生的后果 | 第14-16页 |
| ·压力应对 | 第16-17页 |
| ·大五人格(Big-Five) | 第17-21页 |
| ·大五人格的产生和发展 | 第17-19页 |
| ·大五人格被广泛接受的原因 | 第19页 |
| ·大五人格的内容和运用 | 第19-21页 |
| ·主观幸福感(subjective well-being) | 第21-24页 |
| ·主观幸福感的发展过程 | 第21-22页 |
| ·影响主观幸福感的因素 | 第22-24页 |
| ·文献回顾的总结 | 第24-27页 |
| ·以往研究的成果 | 第25页 |
| ·前人研究的不足 | 第25-27页 |
| 3. 研究设计 | 第27-33页 |
| ·问题的提出及本文的创新之处 | 第27页 |
| ·研究的目的和内容 | 第27-28页 |
| ·论文的研究目的 | 第27-28页 |
| ·论文的框架和内容 | 第28页 |
| ·研究构思和假设 | 第28-29页 |
| ·研究过程与方法 | 第29-33页 |
| ·研究对象 | 第29-30页 |
| ·研究工具 | 第30-32页 |
| ·研究程序 | 第32页 |
| ·数据处理方法 | 第32-33页 |
| 4. 数据处理与结果分析 | 第33-53页 |
| ·样本工作压力状况的整体概述 | 第33-34页 |
| ·人口学变量、工作特征与工作压力 | 第34-47页 |
| ·性别与工作压力 | 第34页 |
| ·年龄与工作压力 | 第34-36页 |
| ·教育情况与工作压力 | 第36-37页 |
| ·公司所有制性质与工作压力 | 第37-39页 |
| ·行业与工作压力 | 第39页 |
| ·工作种类与工作压力 | 第39-41页 |
| ·职务与工作压力 | 第41-42页 |
| ·性别、年龄、教育与工作压力的多因素方差分析 | 第42页 |
| ·工作特征与工作压力的多因素分析 | 第42-45页 |
| ·人口学变量、工作特征与工作压力因素分析的小节 | 第45-47页 |
| ·大五人格与工作压力 | 第47-50页 |
| ·大五人格与工作压力的相关分析 | 第47-48页 |
| ·大五人格预测工作压力的多元回归分析 | 第48-49页 |
| ·大五人格与工作压力分析的小节 | 第49-50页 |
| ·工作压力与主观幸福感 | 第50-53页 |
| ·工作压力与主观幸福感的相关分析 | 第50-51页 |
| ·工作压力预测主观幸福感的多元回归分析 | 第51页 |
| ·工作压力、大五人格与主观幸福感 | 第51-52页 |
| ·工作压力与主观幸福感分析的小节 | 第52-53页 |
| 5. 研究结论与展望 | 第53-58页 |
| ·研究的主要结论与讨论 | 第53-55页 |
| ·工作压力与普通人口学变量 | 第53页 |
| ·工作压力与工作特征 | 第53-54页 |
| ·工作压力与大五 | 第54-55页 |
| ·工作压力与主观幸福感 | 第55页 |
| ·研究的主要结论、不足与展望 | 第55-58页 |
| ·主要结论 | 第55-56页 |
| ·研究的不足 | 第56页 |
| ·对今后研究的建议 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-67页 |
| 个人简历 | 第67页 |