企业员工个体特征与工作绩效的关系研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·本论文研究的重点，意义和创新点 | 第10-12页 |
| ·研究重点 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·创新点 | 第11-12页 |
| ·本论文的研究框架 | 第12-13页 |
| ·本论文的研究方法与研究步骤 | 第13-15页 |
| 第二章 国内外相关研究文献综述 | 第15-25页 |
| ·国外绩效相关理论的研究 | 第15-19页 |
| ·研究平台:业绩是行为 | 第15页 |
| ·研究重心:员工角色外行为 | 第15-17页 |
| ·研究成果:绩效结构完善 | 第17-18页 |
| ·任务绩效与周边绩效区分性研究 | 第18-19页 |
| ·国内绩效相关理论研究 | 第19页 |
| ·相关个体特征及其与工作绩效相关性的研究 | 第19-23页 |
| ·一般自我效能感及其与工作绩效相关性的研究现状 | 第19-20页 |
| ·成就动机及其相关研究现状 | 第20-21页 |
| ·成就目标导向及其与工作绩效研究现状 | 第21-23页 |
| ·以往研究取得的进展和不足 | 第23-25页 |
| ·以往研究取得的进展 | 第23页 |
| ·以往研究存在的不足 | 第23-25页 |
| 第三章 本论文研究设计 | 第25-28页 |
| ·本论文研究的基本构思图与所涉及的变量 | 第25-26页 |
| ·本论文研究的主要内容与本论文的模型构思 | 第26页 |
| ·本论文研究假设 | 第26-28页 |
| 第四章 本论文的问卷设计与调查 | 第28-31页 |
| ·调查问卷的设计 | 第28页 |
| ·研究样本 | 第28-30页 |
| ·测量工具说明 | 第30-31页 |
| 第五章 统计分析与实证研究 | 第31-53页 |
| ·量表的信度、效度分析 | 第31-37页 |
| ·一般自我效能感、成就动机量表的信度、效度分析 | 第32-34页 |
| ·成就目标导向量表的信度、效度分析 | 第34-35页 |
| ·工作绩效量表的信度、效度分析 | 第35-37页 |
| ·个人统计变量对个体特征、工作绩效的影响研究 | 第37-39页 |
| ·员工个体特征与工作绩效的关系研究 | 第39-53页 |
| ·个体特征与工作绩效的相关性分析 | 第39-43页 |
| ·个体特征与工作绩效的多元回归分析 | 第43-51页 |
| ·个体特征与工作绩效的路径分析 | 第51-53页 |
| 第六章 研究结论和讨论 | 第53-63页 |
| ·主要研究结果讨论 | 第53-56页 |
| ·员工个人统计变量对个体特征、工作绩效影响讨论 | 第53-54页 |
| ·员工个体特征与工作绩效关系讨论 | 第54-56页 |
| ·研究的主要结论 | 第56-58页 |
| ·对管理实践工作的思考 | 第58-60页 |
| ·选人方面 | 第58-59页 |
| ·育人方面 | 第59页 |
| ·用人方面 | 第59-60页 |
| ·本研究取得的进展、存在的不足以及未来研究的展望 | 第60-63页 |
| ·本研究取得的进展 | 第60-61页 |
| ·本研究存在的不足 | 第61-62页 |
| ·对未来研究的展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
