| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 前言 | 第8-15页 |
| ·选题的背景及意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-12页 |
| ·理论依据 | 第12-13页 |
| ·概念界定 | 第13-15页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第15页 |
| 第二章 国内外人才资源建设的经验 | 第15-19页 |
| ·美国的人才资源建设 | 第16-17页 |
| ·日本的人才资源建设 | 第17-18页 |
| ·韩国的人才资源建设 | 第18-19页 |
| ·香港的人才资源建设 | 第19页 |
| ·台湾的人才资源建设 | 第19页 |
| 第三章 人才资源现状分析及问题成因 | 第19-25页 |
| ·人才资源现状分析 | 第20-22页 |
| ·吉林省目前所面临的人才问题及产生原因 | 第22-25页 |
| 第四章 吉林省人才资源需求预测 | 第25-29页 |
| ·各类型人才的需求预测 | 第25-28页 |
| ·围绕吉林省“五大产业基地”建设，所需专业队伍人才预测 | 第28-29页 |
| 第五章 完善吉林省人才资源建设的对策建议 | 第29-39页 |
| ·要树立良好的人才资源建设观念 | 第30-31页 |
| ·要建立科学的人才预测和预警机制 | 第31页 |
| ·要建立、健全人才培养教育体系 | 第31-34页 |
| ·要建立、健全用人机制 | 第34-36页 |
| ·要健全人才市场配置机制，建立畅通的人才流动渠道 | 第36-38页 |
| ·要大力吸引高层次人才 | 第38-39页 |
| 结论 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 个人简介 | 第44页 |