| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-12页 |
| ·研究的背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·本文的研究方法及结构安排 | 第10-11页 |
| ·本文的研究方法 | 第10页 |
| ·本文的结构安排 | 第10-11页 |
| ·本文的局限性及待深入研究的问题 | 第11-12页 |
| 2 股权激励相关理论综述 | 第12-32页 |
| ·有关概念的界定 | 第12-16页 |
| ·国有上市公司及高管人员概念的界定 | 第12页 |
| ·股权激励的含义及其作用机理 | 第12-16页 |
| ·股权激励的相关理论基础 | 第16-23页 |
| ·委托代理理论 | 第16-18页 |
| ·人力资本产权理论 | 第18-21页 |
| ·激励理论 | 第21-23页 |
| ·股权激励理论研究状况概述 | 第23-32页 |
| ·国外研究状况 | 第23-27页 |
| ·国内研究状况 | 第27-32页 |
| 3 宝钢股份高管人员股权激励分析 | 第32-63页 |
| ·宝钢股份的基本情况 | 第32-34页 |
| ·宝钢股份的经营情况 | 第32-33页 |
| ·宝钢股份的公司治理情况 | 第33-34页 |
| ·宝钢股份对高管人员实施股权激励的必要性及可行性分析 | 第34-46页 |
| ·宝钢股份对高管人员实施股权激励的必要性分析 | 第34-41页 |
| ·宝钢股份对高管人员实施股权激励的可行性分析 | 第41-46页 |
| ·宝钢股份股权激励计划的主要内容 | 第46-47页 |
| ·宝钢股份股权激励计划分析评价 | 第47-53页 |
| ·宝钢股份股权激励计划的激励对象 | 第47-48页 |
| ·宝钢股份股权激励模式的选择分析 | 第48-51页 |
| ·宝钢股份限制性股票激励计划业绩指标和标准分析 | 第51-53页 |
| ·宝钢股份股权激励效果分析评价 | 第53-63页 |
| ·宝钢股份股权激励计划激励效用的博弈分析 | 第53-57页 |
| ·宝钢股份股权激励计划实施效果的分析评价 | 第57-63页 |
| 4 对国有上市公司高管人员股权激励的一些建议 | 第63-72页 |
| ·股权激励方案的设计应更科学周密 | 第63-65页 |
| ·加强股权激励的相关环境建设 | 第65-72页 |
| ·内部治理环境的进一步完善 | 第65-68页 |
| ·外部市场环境的进一步完善 | 第68-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 后记 | 第75-76页 |