| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·问题的提出及选题意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 影响我国上市公司高管人员变更相关因素的分析 | 第17-32页 |
| ·公司治理结构因素 | 第17-24页 |
| ·董事会特征与高管人员变更 | 第17-20页 |
| ·监事会特征与高管人员变更 | 第20-22页 |
| ·股权结构与高管人员变更 | 第22-23页 |
| ·公司控制权与高管人员变更 | 第23-24页 |
| ·公司经营特征因素 | 第24-28页 |
| ·公司经营状况与高管人员变更 | 第24-25页 |
| ·ST公司与高管人员变更 | 第25-26页 |
| ·产品市场竞争程度与高管人员变更 | 第26-27页 |
| ·公司规模与高管人员变更 | 第27页 |
| ·债务约束与高管人员变更 | 第27-28页 |
| ·与高管人员自身相关的因素 | 第28-32页 |
| ·高管人员特征 | 第28-29页 |
| ·高管人员持股状况 | 第29页 |
| ·高管人员薪酬水平 | 第29-30页 |
| ·高管人员领薪方式 | 第30页 |
| ·高管人员被处罚情况 | 第30-32页 |
| 第三章 我国上市公司高管人员变更影响因素的实证分析 | 第32-52页 |
| ·变量设计 | 第32-35页 |
| ·样本选取及数据来源 | 第35-36页 |
| ·研究方法 | 第36页 |
| ·指标变量的筛选 | 第36-40页 |
| ·Logistic回归分析 | 第40-50页 |
| ·回归模型的建立 | 第40-41页 |
| ·公司治理结构及经营特征因素的回归结果 | 第41-42页 |
| ·公司治理结构及经营特征因素回归结果的解释 | 第42-47页 |
| ·与高管人员自身相关因素的回归结果 | 第47-48页 |
| ·与高管人员自身相关因素回归结果的解释 | 第48-50页 |
| ·本章小结 | 第50-52页 |
| 第四章 我国上市公司高管人员变更对经营绩效影响的实证分析 | 第52-73页 |
| ·高管人员变更对公司经营绩效的影响分析 | 第52-53页 |
| ·综合绩效评价指标的选取 | 第53-54页 |
| ·研究方法的选择及模型的构建 | 第54-56页 |
| ·研究方法的选择 | 第54页 |
| ·模型的构建及研究步骤 | 第54-56页 |
| ·样本选取及数据来源 | 第56页 |
| ·高管人员变更前后公司绩效变化的实证分析 | 第56-72页 |
| ·样本数据的因子分析 | 第56-61页 |
| ·总体样本公司高管人员变更前后的绩效变化分析 | 第61-63页 |
| ·不同情况下高管人员变更前后的绩效变化分析 | 第63-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 第五章 结论 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 在学研究成果 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
