| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究的理论意义 | 第11-12页 |
| ·研究的现实意义 | 第12页 |
| ·论文中概念的定义 | 第12-13页 |
| ·研究方法与研究模型 | 第13-15页 |
| 第二章 心理契约理论研究综述 | 第15-31页 |
| ·心理契约理论的产生 | 第15-19页 |
| ·契约的产生 | 第15页 |
| ·心理契约理论的起源 | 第15-16页 |
| ·“心理契约(psychological contract)”术语的提出 | 第16页 |
| ·早期“心理契约”的概念、内容 | 第16-18页 |
| ·心理契约的界限 | 第18-19页 |
| ·当代心理契约理论的学派 | 第19-24页 |
| ·推动管理理论研究的主要因素及对于心理契约理论的影响 | 第19-22页 |
| ·Rousseau(基于个人信仰)学派的观点 | 第22-23页 |
| ·古典学派的观点 | 第23页 |
| ·两个学派观点的争论 | 第23-24页 |
| ·心理契约理论基本内容 | 第24-31页 |
| ·心理契约的形成 | 第24-26页 |
| ·心理契约理论的特性和功能 | 第26-27页 |
| ·心理契约的类型 | 第27-28页 |
| ·自理契约的破裂(breach)与违背(violation) | 第28-31页 |
| 第三章 研究模型及方法 | 第31-41页 |
| ·研究目的 | 第31页 |
| ·研究模型 | 第31-39页 |
| ·心理契约的内容 | 第31-32页 |
| ·心理契约的维度 | 第32-35页 |
| ·主要理论资料来源 | 第35-37页 |
| ·模型内容 | 第37-39页 |
| ·研究假设 | 第39页 |
| ·研究方法 | 第39-41页 |
| 第四章 研究数据及量表检验 | 第41-46页 |
| ·研究实施步骤 | 第41页 |
| ·准备 | 第41页 |
| ·预测试 | 第41页 |
| ·正式测试 | 第41页 |
| ·数据分析 | 第41页 |
| ·问卷信度、效度检验 | 第41-46页 |
| ·基本数据 | 第42-43页 |
| ·问卷量表的信度检验 | 第43-44页 |
| ·问卷量表的效度检验 | 第44-46页 |
| 第五章 回归模型分析与讨论 | 第46-60页 |
| ·回归模型 | 第46页 |
| ·工作认识与心理契约因素的多元逐步回归模型 | 第46页 |
| ·工作稳定期与人口、就业、控制、工作认识、心理契约因素分类回归模型 | 第46页 |
| ·多元逐步回归模型分析及讨论 | 第46-50页 |
| ·回归条件检验 | 第47-50页 |
| ·结果分析与讨论 | 第50页 |
| ·分类回归模型模型分析及讨论 | 第50-60页 |
| ·模型运算结果 | 第51-53页 |
| ·结果分析与讨论 | 第53-60页 |
| 第六章 非参数差异检验模型分析与讨论 | 第60-69页 |
| ·非参数差异检验模型 | 第60-61页 |
| ·非参数差异检验方法 | 第60-61页 |
| ·非参数差异检验模型 | 第61页 |
| ·非参数差异检验模型分析及讨论 | 第61-69页 |
| ·控制因素分析 | 第61-65页 |
| ·就业因素分析 | 第65-67页 |
| ·人口因素(性别)分析因素分析 | 第67-69页 |
| 第七章 研究结论 | 第69-72页 |
| ·研究结果综述 | 第69-70页 |
| ·结论 | 第70-71页 |
| ·对于学校 | 第70页 |
| ·对于用人单位 | 第70-71页 |
| ·对于应届本科毕业生个人 | 第71页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 附录1:预调查问卷 | 第75-79页 |
| 附录2:正式调查问卷 | 第79-83页 |
| 硕士研究生期间发表的论文 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
