HDA公司高层管理者薪酬激励机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-11页 |
| ·国外研究文献 | 第10页 |
| ·国内研究文献 | 第10-11页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第11-14页 |
| ·研究内容 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 2 理论综述 | 第14-29页 |
| ·激励及相关理论 | 第14-19页 |
| ·激励及激励机制 | 第14-15页 |
| ·激励理论 | 第15-19页 |
| ·高科技公司内涵及经营特点 | 第19-21页 |
| ·高科技公司的内涵 | 第19-20页 |
| ·高科技公司的经营特点 | 第20-21页 |
| ·高管人员薪酬衡量标准 | 第21-22页 |
| ·薪酬的概念 | 第21页 |
| ·薪酬衡量标准 | 第21-22页 |
| ·国内外企业高管薪酬激励特点 | 第22-29页 |
| ·美国企业高管薪酬激励特点 | 第22-24页 |
| ·日本企业高管薪酬激励特点 | 第24页 |
| ·我国企业高管薪酬激励特点 | 第24-29页 |
| 3 高科技公司高管薪酬激励现状分析 | 第29-42页 |
| ·高科技公司高管股权激励现状分析 | 第29-33页 |
| ·股权激励的效应价值分析 | 第29-30页 |
| ·我国高科技公司股权激励模式 | 第30-33页 |
| ·高科技公司高管报酬激励实证分析 | 第33-42页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第34-35页 |
| ·高科技上市公司高管年度报酬与公司业绩的实证研究 | 第35-42页 |
| 4 HDA公司高管薪酬激励现状分析 | 第42-50页 |
| ·HDA公司介绍 | 第42-47页 |
| ·HDA公司简介 | 第42-43页 |
| ·HDA公司组织结构 | 第43页 |
| ·HDA公司岗位职能 | 第43-47页 |
| ·HDA公司高管薪酬现状分析与评价 | 第47-50页 |
| 5 HDA公司高管薪酬激励方案设计 | 第50-69页 |
| ·HDA公司高管薪酬激励方案设计目标 | 第50-51页 |
| ·HDA公司高管薪酬激励方案设计目标 | 第50页 |
| ·HDA公司高管薪酬激励方案设计基本原则 | 第50-51页 |
| ·HDA公司高管薪酬激励方案设计 | 第51-69页 |
| ·HDA公司高管股权激励方案设计 | 第51-55页 |
| ·HDA公司高管报酬激励方案设计 | 第55-69页 |
| 6 结论 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
