| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-8页 |
| ·选题背景与意义 | 第6-7页 |
| ·研究方法与路线 | 第7-8页 |
| 第二章 人力资源开发与区域经济可持续发展 | 第8-17页 |
| ·人力资源评述 | 第8-12页 |
| ·人力资源内涵 | 第8-9页 |
| ·人力资源量的规定性 | 第9-11页 |
| ·人力资源相关的几个概念 | 第11-12页 |
| ·人力资源开发 | 第12页 |
| ·人力资源对区域经济增长评述 | 第12-17页 |
| ·自然资源对经济增长的贡献及局限性 | 第12-13页 |
| ·资金、技术对经济增长的贡献及局限性 | 第13-14页 |
| ·综合生产要素对经济增长的贡献 | 第14页 |
| ·人力资源在不同经济发展阶段中的作用 | 第14-17页 |
| 第三章 西藏自治区区位特征及发展模式 | 第17-38页 |
| ·西藏自治区的发展 | 第17-20页 |
| ·旧西藏的社会和经济制度 | 第17-18页 |
| ·社会制度历史性跨越 | 第18页 |
| ·西藏自治区成立40 多年以来经济和社会发展的成就 | 第18-20页 |
| ·西藏自治区区位特征 | 第20-35页 |
| ·自然资源 | 第20-25页 |
| ·区位民族和文化特征 | 第25-30页 |
| ·西藏自治区的经济特征分析 | 第30-35页 |
| ·西藏发展模式的讨论 | 第35-38页 |
| ·进入扩散模式的第二阶段 | 第35-36页 |
| ·寻求人力资源开发的发展模式 | 第36-38页 |
| 第四章 西藏人力资源开发现状与问题成因分析 | 第38-54页 |
| ·西藏人口发展特征分析 | 第38-40页 |
| ·人口自然变动 | 第38-39页 |
| ·人口城乡构成 | 第39页 |
| ·人口年龄构成 | 第39-40页 |
| ·自治区人力资源素质状况分析 | 第40-42页 |
| ·文盲人口规模情况 | 第40-41页 |
| ·人口受教育程度情况 | 第41-42页 |
| ·人力资源在产业间的配置状况分析 | 第42-43页 |
| ·西藏人才总量与结构特征分析 | 第43-47页 |
| ·西藏人才资源管理体制现状分析 | 第47页 |
| ·西藏人力资源开发问题成因透视 | 第47-54页 |
| ·历史原因 | 第47-48页 |
| ·自然条件原因 | 第48页 |
| ·观念原因 | 第48-50页 |
| ·经济原因 | 第50-51页 |
| ·人力资源环境原因 | 第51-54页 |
| 第五章 西藏人力资源开发对策 | 第54-63页 |
| ·西藏人力资源开发的整体思路 | 第54-55页 |
| ·教育性的人力资源开发对策 | 第55-59页 |
| ·普及九年义务教育和发展初级职业教育是教育性人力资源开发的重中之重 | 第55-57页 |
| ·大力发展正规的职业教育 | 第57-58页 |
| ·建立与西藏社会经济发展需求相适应的高等教育体系 | 第58-59页 |
| ·采取控制人口增长政策和适度聚集人口措施 | 第59-61页 |
| ·人口控制 | 第59-60页 |
| ·城镇化和人口聚集 | 第60-61页 |
| ·人才资源的管理体制创新对策 | 第61-63页 |
| ·西藏党政队伍人才管理体制 | 第61-62页 |
| ·西藏专业技术人才管理体制 | 第62页 |
| ·西藏企业经营人才管理体制 | 第62-63页 |
| 结束语 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67页 |