| 内容摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-15页 |
| ·研究思路与整体结构 | 第15-19页 |
| 2. 企业人力资本绩效评价的内涵 | 第19-27页 |
| ·企业人力资本属性分析 | 第19-20页 |
| ·企业人力资本绩效分析 | 第20-27页 |
| 3. 企业治理影响人力资本绩效的机理分析 | 第27-32页 |
| ·人力资本绩效评价的重要前提：企业治理机制合理有效 | 第27-28页 |
| ·企业治理机制作用于人力资本绩效的路径分析 | 第28-30页 |
| ·企业外部治理对人力资本绩效的影响 | 第30-32页 |
| 4. 基于企业业绩的人力资本绩效评价 | 第32-48页 |
| ·企业业绩评价理论介绍 | 第32-37页 |
| ·人力资本绩效评价的思路 | 第37-48页 |
| 5. 人力资本绩效综合评价体系构建及运用 | 第48-54页 |
| ·人力资本绩效综合评价体系的构建 | 第48-52页 |
| ·人力资本财务绩效评价方法的运用 | 第52-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第59页 |