中国民营上市公司高管激励机制研究--来自沪深两市的实证
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-13页 |
| ·国外研究综述 | 第9-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-13页 |
| ·相关概念界定 | 第13-16页 |
| ·民营上市公司 | 第13-14页 |
| ·激励与激励机制 | 第14-16页 |
| ·研究方法与结构安排 | 第16-17页 |
| ·研究方法与思路 | 第16页 |
| ·论文结构 | 第16-17页 |
| 第二章 企业内部激励机制探讨 | 第17-26页 |
| ·经理人为何需要激励 | 第17-18页 |
| ·报酬激励基本问题 | 第18-21页 |
| ·激励指标的选择问题 | 第19-20页 |
| ·报酬标准及报酬制度问题 | 第20-21页 |
| ·报酬激励合同的模型分析 | 第21-24页 |
| ·报酬激励的基本形式 | 第24-26页 |
| ·工资与奖金 | 第24-25页 |
| ·股权拥有和股票期权 | 第25-26页 |
| 第三章 外部市场与经理人激励 | 第26-31页 |
| ·经理市场的竞争激励 | 第27-28页 |
| ·产品市场的竞争激励 | 第28页 |
| ·资本市场的竞争激励 | 第28-29页 |
| ·竞争激励的综合模型分析 | 第29-31页 |
| 第四章 我国民营上市公司高管激励现状 | 第31-39页 |
| ·我国民营上司公司发展现状 | 第31-35页 |
| ·民营上市公司高管激励现状分析 | 第35-37页 |
| ·现有激励机制形成原因分析 | 第37-39页 |
| 第五章 我国民营上市公司高管激励的实证分析 | 第39-58页 |
| ·研究样本及变量选择 | 第39-41页 |
| ·研究假设及模型构造 | 第41-43页 |
| ·样本统计分析 | 第43-52页 |
| ·样本回归分析 | 第52-57页 |
| ·本章结论 | 第57-58页 |
| 第六章 研究结论与政策建议 | 第58-62页 |
| ·研究结论 | 第58-60页 |
| ·政策建议 | 第60-62页 |
| 注释: | 第62-64页 |
| 主要参考文献: | 第64-68页 |
| 附录 | 第68-81页 |
| 后记 | 第81-82页 |
