XHS公司的劳动关系管理诊断与对策

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第一章 绪论	第9-12页
·研究背景与意义	第9-10页
·研究目的与研究内容	第10-11页
·研究方法	第11-12页
第二章 企业劳动关系管理概述	第12-21页
·劳动关系概述	第12-14页
·劳动关系的概念	第12-13页
·劳动关系的表现形式和涵盖内容	第13页
·劳动关系的主要法律依据阐述	第13-14页
·企业劳动关系管理	第14-19页
·企业劳动关系管理的模式	第15-17页
·影响企业劳动关系管理的主要因素	第17-19页
·我国民营企业劳动关系管理的现状	第19-21页
第三章 XHS 公司劳动关系管理现状	第21-31页
·XHS 公司简介	第21-23页
·XHS 公司劳动关系管理现状	第23-31页
·入职前的劳动关系管理	第23-26页
·在职人员的劳动关系管理	第26-29页
·离职人员劳动关系管理	第29-31页
第四章 XHS 公司劳动关系管理诊断	第31-40页
·诊断方法与过程	第31-33页
·优势与存在的问题	第33-35页
·问题原因分析	第35-40页
·入职劳动关系管理中存在的问题	第35-37页
·在职人员劳动关系管理中存在的问题	第37-38页
·离职劳动关系管理中存在的问题	第38-40页
第五章 XHS 公司改善劳动关系管理的对策	第40-51页
·入职劳动关系管理的对策	第40-44页
·在职劳动关系管理的对策	第44-49页
·规范劳动合同制度	第44-47页
·加强其他方面的建设和完善	第47-49页
·离职劳动关系管理的对策	第49-51页
第六章 结论与展望	第51-53页
致谢	第53-54页
参考文献	第54-56页
附录	第56-58页