| 前言 | 第1-8页 |
| 第一章 文化整合在企业并购中的重要性 | 第8-14页 |
| 第一节 企业并购的含义 | 第8页 |
| 第二节 企业并购的过程 | 第8-9页 |
| 第三节 文化整合是企业并购成功的关键 | 第9-10页 |
| 第四节 企业文化整合的重要性 | 第10-14页 |
| 第二章 文化整合的内涵 | 第14-21页 |
| 第一节 企业并购的文化动因 | 第14-17页 |
| 第二节 文化差异、文化冲突与并购绩效 | 第17-18页 |
| 第三节 企业文化整合 | 第18-21页 |
| 第三章 文化整合的实施 | 第21-35页 |
| 第一节 企业文化整合应选择的模式 | 第21-25页 |
| 第二节 企业文化整合应选择的策略 | 第25-29页 |
| 第三节 企业文化整合的步骤和措施 | 第29-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 论文摘要 | 第38-41页 |
| ABSTRACT | 第41-42页 |