| 第一章 绪论 | 第1-13页 |
| ·问题的提出及意义 | 第8-9页 |
| ·薪酬及绩效考核研究现状综述 | 第9-11页 |
| ·厦门齿轮厂基本情况介绍 | 第11-12页 |
| ·本课题研究的主要内容 | 第12-13页 |
| 第二章 现代人力资源管理中的薪酬与绩效管理体系理论 | 第13-26页 |
| ·薪酬体系的基本内容 | 第13-20页 |
| ·薪酬的定义及基本构成 | 第13-15页 |
| ·薪酬管理的几大基本理论 | 第15-16页 |
| ·薪酬的功能与根本目的 | 第16-19页 |
| ·薪酬管理的发展趋势 | 第19-20页 |
| ·绩效管理体系的基本内容 | 第20-26页 |
| ·员工绩效的涵义及特点 | 第20-21页 |
| ·员工绩效模型 | 第21-22页 |
| ·员工绩效管理的内涵与系统构成 | 第22-25页 |
| ·员工绩效管理系统的功能 | 第25-26页 |
| 第三章 薪酬体系设计 | 第26-48页 |
| ·岗位管理 | 第26-40页 |
| ·组织结构与功能调整 | 第26-27页 |
| ·岗位分析与设置 | 第27-31页 |
| ·岗位评价与归级 | 第31-40页 |
| ·薪酬设计 | 第40-48页 |
| ·薪酬设计的基本思路和框架 | 第40-41页 |
| ·薪酬水平的确定 | 第41-44页 |
| ·薪酬的结构设计 | 第44-45页 |
| ·薪酬计发模式和办法 | 第45-48页 |
| 第四章 员工绩效管理体系设计 | 第48-56页 |
| ·绩效考核原则和周期 | 第48页 |
| ·绩效考核原则 | 第48页 |
| ·绩效考核周期 | 第48页 |
| ·绩效目标的确定 | 第48-50页 |
| ·绩效评估内容及方法 | 第50-53页 |
| ·绩效管理流程 | 第53-55页 |
| ·薪酬及绩效考核体系的实施 | 第55-56页 |
| 第五章 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第61页 |