| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-9页 |
| ·研究背景与意义 | 第7页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7页 |
| ·研究方法与论文框架 | 第7-9页 |
| ·研究方法 | 第8页 |
| ·论文框架及逻辑思路 | 第8-9页 |
| 2 相关理论及研究综述 | 第9-20页 |
| ·80后知识型员工的界定、成长背景与个性特征 | 第9-11页 |
| ·80后知识型员工的界定 | 第9-10页 |
| ·80后知识型员工成长背景 | 第10页 |
| ·80后知识型员工的个性特征 | 第10-11页 |
| ·员工流失研究综述 | 第11-12页 |
| ·员工流失概述 | 第11页 |
| ·员工流失的原因 | 第11-12页 |
| ·80后知识型员工流失的现状和影响 | 第12-16页 |
| ·80后知识型员工流失的现状 | 第12页 |
| ·80后知识型员工流失的特点 | 第12-13页 |
| ·80后知识型员工流失给带给企业的影响 | 第13-16页 |
| ·相关研究综述 | 第16-20页 |
| ·工作满意度的概念 | 第16页 |
| ·工作满意度的理论现状研究 | 第16-17页 |
| ·工作满意度的实证研究现状 | 第17-20页 |
| 3 Y企业80后知识型员工流失问题的调查分析 | 第20-24页 |
| ·Y企业简介 | 第20页 |
| ·Y企业员工流失状况简述 | 第20-22页 |
| ·Y企业80后知识型员工流失问题的调查方案设计 | 第22-24页 |
| ·调查目的 | 第22页 |
| ·调查工具 | 第22-23页 |
| ·问卷收集及质量控制 | 第23-24页 |
| 4 Y企业80后知识型员工的调查结果分析 | 第24-32页 |
| ·样本资料统计分析 | 第24页 |
| ·问卷及结果分析 | 第24-26页 |
| ·工作满意度的描述性统计结果 | 第24-26页 |
| ·离职倾向的描述性统计结果 | 第26页 |
| ·Y企业80后知识型员工流失原因综合分析 | 第26-32页 |
| 5 Y企业80后知识型员工管理优化设计 | 第32-42页 |
| ·管理优化设计的目标 | 第32页 |
| ·管理策略优化设计 | 第32-42页 |
| ·建立预防人才流失的约束机制及人才流失预警管理机制 | 第32-35页 |
| ·建立一整套有效的激励措施 | 第35-40页 |
| ·加强人员流失后的管理 | 第40-42页 |
| 6 结论与展望 | 第42-44页 |
| ·结论 | 第42页 |
| ·局限与展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |