| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-27页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究意义 | 第10页 |
| 一、理论意义 | 第10页 |
| 二、实践意义 | 第10页 |
| 第三节 研究方法与技术路线 | 第10-11页 |
| 一、研究方法 | 第10-11页 |
| 二、技术路线 | 第11页 |
| 第四节 以往研究的回顾和总结 | 第11-27页 |
| 一、个人-组织匹配文献综述 | 第11-16页 |
| 二、工作满意度研究概述 | 第16-21页 |
| 三、离职倾向文献综述 | 第21-23页 |
| 四、个人-组织匹配、工作满意度和离职倾向关系的文献综述 | 第23-27页 |
| 第二章 研究设计 | 第27-35页 |
| 第一节 研究假设 | 第27-28页 |
| 第二节 问卷设计与数据收集 | 第28-35页 |
| 一、问卷设计 | 第28-29页 |
| 二、数据收集方法和数据分析方法 | 第29-33页 |
| 三、数据收集与初步处理 | 第33-35页 |
| 第三章 数据分析 | 第35-55页 |
| 第一节 样本的描述性统计分析 | 第35-37页 |
| 一、样本的基本描述 | 第35页 |
| 二、样本的正态性检验 | 第35-37页 |
| 第二节 量表的信度与效度检验 | 第37-45页 |
| 一、量表的信度检验 | 第37-39页 |
| 二、量表的效度检验 | 第39-45页 |
| 第三节 相关分析 | 第45-49页 |
| 一、管理人员个人-组织匹配及其各维度与离职倾向的关系分析 | 第45-48页 |
| 二、管理人员工作满意度及其各维度与离职倾向的关系分析 | 第48-49页 |
| 第四节 结构方程模型分析 | 第49-55页 |
| 一、模型设定 | 第49页 |
| 二、模型识别 | 第49-50页 |
| 三、初始模型评价 | 第50页 |
| 四、结构方程模型修正 | 第50-52页 |
| 五、模型结果 | 第52-55页 |
| 第四章 讨论与建议 | 第55-59页 |
| 第一节 讨论 | 第55-57页 |
| 一、个人-组织匹配对离职倾向的影响 | 第55页 |
| 二、工作满意度对离职倾向的影响 | 第55-57页 |
| 三、个人-组织匹配、工作满意度与离职倾向三者的关系 | 第57页 |
| 第二节 建议 | 第57-59页 |
| 第五章 结论与展望 | 第59-61页 |
| 第一节 研究结论 | 第59页 |
| 第二节 本研究的局限性 | 第59-60页 |
| 第三节 对未来研究的展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录：调查问卷 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 在读期间研究成果 | 第68页 |
