井陉车务段员工绩效管理体系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACTS | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| §1-1 问题的提出 | 第8-9页 |
| §1-2 研究方法和内容 | 第9-11页 |
| 1-2-1 研究方法 | 第9-10页 |
| 1-2-2 研究内容 | 第10-11页 |
| 第二章 绩效管理理论综述 | 第11-20页 |
| §2-1 绩效管理理论概述 | 第11-13页 |
| 2-1-1 绩效管理概念 | 第11页 |
| 2-1-2 绩效管理目的 | 第11-12页 |
| 2-1-3 绩效管理意义 | 第12页 |
| 2-1-4 绩效管理理论发展 | 第12-13页 |
| §2-2 国内外绩效管理研究现状 | 第13-15页 |
| 2-2-1 国内绩效管理研究现状 | 第13-14页 |
| 2-2-2 国外绩效管理研究现状 | 第14-15页 |
| §2-3 绩效管理的主要评价方法 | 第15-18页 |
| §2-4 绩效管理体系的建立 | 第18-20页 |
| 第三章 国内外大企业的绩效管理体系研究 | 第20-24页 |
| §3-1 国内外大企业的绩效管理体系简介 | 第20-22页 |
| §3-2 关于国内外企业绩效管理体系的几点总结 | 第22-24页 |
| 第四章 井陉车务段员工绩效管理现状分析 | 第24-32页 |
| §4-1 井陉车务段基本概况 | 第24-27页 |
| 4-1-1 组织结构 | 第24-26页 |
| 4-1-2 人员构成 | 第26-27页 |
| §4-2 井陉车务段员工绩效管理现状分析 | 第27-32页 |
| 4-2-1 环境分析 | 第27-28页 |
| 4-2-2 井陉车务段管理体系和模式 | 第28-32页 |
| 第五章 井陉车务段员工绩效管理体系设计 | 第32-55页 |
| §5-1 绩效管理体系设计原则 | 第32-33页 |
| §5-2 绩效管理体系设计思路 | 第33-34页 |
| §5-3 绩效计划的设计 | 第34-43页 |
| 5-3-1 确立井陉车务段的发展愿景 | 第34页 |
| 5-3-2 编制岗位说明书 | 第34-40页 |
| 5-3-3 确定段级、中间站级年度目标 | 第40-41页 |
| 5-3-4 制定个人绩效目标 | 第41-43页 |
| §5-4 管理绩效的设计 | 第43-45页 |
| 5-4-1 获取信息 | 第43页 |
| 5-4-2 文档记录 | 第43-44页 |
| 5-4-3 管理绩效行为实施 | 第44-45页 |
| §5-5 绩效考核的设计 | 第45-54页 |
| 5-5-1 绩效考核总体方案 | 第45-46页 |
| 5-5-2 考核标准设计 | 第46-53页 |
| 5-5-3 考核结果反馈 | 第53-54页 |
| §5-6 奖励绩效的设计 | 第54-55页 |
| 5-6-1 年终绩效奖励 | 第54页 |
| 5-6-2 其他奖励绩效方式 | 第54-55页 |
| 第六章 井陉车务段员工绩效管理体系实施及评价 | 第55-59页 |
| §6-1 绩效管理体系试行效果评价和分析 | 第55-56页 |
| §6-2 绩效管理体系改进建议 | 第56-59页 |
| 参考文献 | 第59-60页 |
| 附录A:绩效管理实施效果调查问卷及统计 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
