| 第一章 绪论 | 第1-12页 |
| 1-1 问题的提出 | 第9页 |
| 1-2 论文研究思路及意义各及意义 | 第9-10页 |
| 1-2-1 论文的研究思路 | 第10页 |
| 1-2-2 论文的研究意义 | 第10页 |
| 1-3 论文的研究内容及创新点 | 第10-12页 |
| 1-3-1 论文的研究内容 | 第10-11页 |
| 1-3-2 论文的创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第12-19页 |
| 2-1 外包概述 | 第12-13页 |
| 2-1-1 外包的含义 | 第12页 |
| 2-1-2 外包的起源与发展 | 第12-13页 |
| 2-2 人力资源管理外包理论综述 | 第13-14页 |
| 2-2-1 人力资源管理外包的内涵 | 第13页 |
| 2-2-2 人力资源管理外包的运作原理 | 第13-14页 |
| 2-3 风险管理理论综述 | 第14-15页 |
| 2-3-1 风险管理起源与发展 | 第14页 |
| 2-3-2 风险的概念与分类 | 第14-15页 |
| 2-4 人力资源管理外包研究现状 | 第15-18页 |
| 2-4-1 国外人力资源管理外包研究现状 | 第15-16页 |
| 2-4-2 国内人力资源管理外包研究现状 | 第16-17页 |
| 2-4-3 人力资源管理外包风险研究现状 | 第17-18页 |
| 2-5 本章小结 | 第18-19页 |
| 第三章 企业人力资源管理外包风险识别 | 第19-28页 |
| 3-1 基于流程的人力资源管理外包风险识别 | 第19-22页 |
| 3-1-1 人力资源管理外包活动选择阶段风险 | 第19-20页 |
| 3-1-2 人力资源管理外包商选择阶段风险 | 第20-21页 |
| 3-1-3 管理、评价人力资源管理外包商阶段风险 | 第21-22页 |
| 3-1-4 退出外包阶段风险 | 第22页 |
| 3-2 人力资源管理外包风险成因分析 | 第22-25页 |
| 3-2-1 人力资源管理外包的风险来源 | 第22-23页 |
| 3-2-2 来自外部环境的风险因素分析 | 第23页 |
| 3-2-3 来自外包商的风险因素分析 | 第23页 |
| 3-2-4 来自企业的风险因素分析 | 第23-25页 |
| 3-3 基于解释结构模型的风险因素分析 | 第25-27页 |
| 3-3-1 解释结构模型简介 | 第25页 |
| 3-3-2 来自企业风险因素的解释结构模型 | 第25-27页 |
| 3-4 本章小结 | 第27-28页 |
| 第四章 企业人力资源管理外包风险评估 | 第28-36页 |
| 4-1 灰色模糊数学概述 | 第28-30页 |
| 4-1-1 灰色模糊数学基础 | 第28-29页 |
| 4-1-2 灰色模糊综合评价方法 | 第29-30页 |
| 4-2 企业人力资源管理外包风险动态评估体系构建 | 第30-33页 |
| 4-2-1 企业人力资源管理外包风险动态评估总公式 | 第30-31页 |
| 4-2-2 企业人力资源管理外包动态风险评估指标 | 第31页 |
| 4-2-3 风险评价 | 第31-33页 |
| 4-3 华达公司人力资源管理外包风险动态评估实证研究 | 第33-35页 |
| 4-3-1 唐山市华达公司概况 | 第33页 |
| 4-3-2 华达公司人力资源管理外包风险评估 | 第33-35页 |
| 4-4 本章小结 | 第35-36页 |
| 第五章 企业选择人力资源管理外包商的风险防范 | 第36-48页 |
| 5-1 人力资源管理外包商类型及特点分析 | 第36-37页 |
| 5-2 人力资源管理外包商选择因素分析 | 第37-39页 |
| 5-2-1 因素确定的原则 | 第37页 |
| 5-2-2 人力资源管理外包商选择因素 | 第37-39页 |
| 5-3 人力资源管理外包商选择的风险防范模式 | 第39-43页 |
| 5-3-1 人力资源管理外包商选择流程 | 第39页 |
| 5-3-2 合作双方风险产生环节分析 | 第39-41页 |
| 5-3-3 防范风险的人力资源管理外包商选择模式 | 第41-43页 |
| 5-4 基于欧式范数的人力资源管理外包商选择 | 第43-45页 |
| 5-4-1 欧式范数及其适用性 | 第43页 |
| 5-4-2 参数设定 | 第43-44页 |
| 5-4-3 参数值的确定 | 第44页 |
| 5-4-4 综合评价 | 第44-45页 |
| 5-5 华达公司防范风险的人力资源管理外包商选择实证分析 | 第45-47页 |
| 5-6 本章小结 | 第47-48页 |
| 第六章 企业管理外包商的风险防范 | 第48-58页 |
| 6-1 管理人力资源管理外包商的风险防范模式 | 第48-51页 |
| 6-1-1 非战略性外包与战略性外包 | 第48-49页 |
| 6-1-2 企业对外包商依赖关系分析 | 第49页 |
| 6-1-3 管理外包商的风险防范模式 | 第49-51页 |
| 6-2 人力资源管理部门的职能转变 | 第51-52页 |
| 6-3 企业对人力资源管理外包商的监督 | 第52-54页 |
| 6-3-1 参数假设 | 第52页 |
| 6-3-2 监督模型分析 | 第52-54页 |
| 6-3-3 监督建议 | 第54页 |
| 6-4 企业对人力资源管理外包商的激励 | 第54-57页 |
| 6-4-1 外包商绩效评价因素 | 第54-55页 |
| 6-4-2 企业对外包商激励设计 | 第55-57页 |
| 6-5 本章小结 | 第57-58页 |
| 第七章 总结与展望 | 第58-60页 |
| 7-1 总结 | 第58页 |
| 7-2 展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间取得的相关科研成果 | 第63页 |
