湖北省人力资源可持续发展实证研究
| 内容提要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·立题缘由及前人研究成果 | 第8-11页 |
| ·立题缘由 | 第8-9页 |
| ·前人研究成果综述 | 第9-11页 |
| ·研究框架和基本内容 | 第11页 |
| ·研究方法、研究思路与创新点 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·主要创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 人力资源可持续发展的基本理论概述 | 第13-26页 |
| ·人力资源的基本理论概述 | 第13-15页 |
| ·人力资源的概念 | 第13页 |
| ·人力资源的基本特征 | 第13-15页 |
| ·人力资源的构成 | 第15页 |
| ·人力资源可持续发展的基本理论概述 | 第15-21页 |
| ·人力资源可持续发展的涵义 | 第15-16页 |
| ·人力资源可持续发展的相关概念界定 | 第16-17页 |
| ·人力资源可持续发展的基本原则 | 第17-21页 |
| ·人力资源可持续发展能力建设方程 | 第21-23页 |
| ·人力资源能力建设方程的提出与内容 | 第21-23页 |
| ·人力资源可持续发展能力建设方程提出的意义 | 第23页 |
| ·人力资源可持续发展的指标评估体系 | 第23-26页 |
| ·区域教育能力 | 第24-25页 |
| ·区域科技能力 | 第25-26页 |
| 第3章 湖北省人力资源可持续发展实证分析 | 第26-49页 |
| ·湖北省人力资源现状分析 | 第26-45页 |
| ·湖北省人力资源基础现状 | 第26-31页 |
| ·湖北省人力资源开发现状 | 第31-41页 |
| ·湖北省人力资源利用现状 | 第41-45页 |
| ·湖北省人力资源可持续发展的主要制约因素 | 第45-49页 |
| ·人口基础数量 | 第45-46页 |
| ·人口文化素质 | 第46页 |
| ·人力资源存量结构 | 第46-47页 |
| ·人力资源的利用效率 | 第47页 |
| ·国企下岗人员再就业 | 第47-49页 |
| 第4章 促进湖北省人力资源可持续发展的几点思考 | 第49-56页 |
| ·新时期发展目标 | 第49-50页 |
| ·继续坚持计划生育工作，保持适度人口规模 | 第49页 |
| ·继续巩固义务教育 | 第49页 |
| ·加强职业技术教育 | 第49-50页 |
| ·基本实现充分就业 | 第50页 |
| ·湖北省人力资源可持续发展的具体对策措施 | 第50-56页 |
| ·控制人口规模与提高人口素质 | 第50页 |
| ·教育优先发展 | 第50-52页 |
| ·开发利用科技人才资源 | 第52-54页 |
| ·努力开发就业潜力和扩大就业领域 | 第54-56页 |
| 结束语 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
