民营企业员工工作满意度影响因素的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 图表目录 | 第9-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 第一节 研究背景 | 第11-15页 |
| 一、民营企业面临新的历史机遇和挑战 | 第11-13页 |
| 二、民营企业人力资源管理现状 | 第13-15页 |
| 三、民营企业的界定 | 第15页 |
| 第二节 研究意义 | 第15-19页 |
| 一、研究的现实意义 | 第15-16页 |
| 二、研究的理论意义 | 第16-19页 |
| 第二章 员工工作满意度理论概述 | 第19-35页 |
| 第一节 工作满意度的定义 | 第19-21页 |
| 一、综合性的定义 | 第19页 |
| 二、期望差距性的定义 | 第19-20页 |
| 三、参考架构性的定义 | 第20-21页 |
| 第二节 国外研究文献综述 | 第21-32页 |
| 一、工作满意度的理论基础 | 第22-26页 |
| 二、工作满意度的测量 | 第26-29页 |
| 三、工作满意度的影响因素 | 第29-32页 |
| 第三节 国内研究文献综述 | 第32-35页 |
| 一、关于工作满意度测量的研究 | 第32-33页 |
| 二、关于工作满意度影响因素的研究 | 第33-35页 |
| 第三章 研究构想和研究设计 | 第35-46页 |
| 第一节 研究对象和目的 | 第35页 |
| 第二节 研究变量 | 第35-38页 |
| 第三节 研究架构与假设 | 第38-40页 |
| 第四节 研究方法 | 第40-46页 |
| 一、研究程序 | 第40-41页 |
| 二、变量的测量和样本的选择 | 第41-44页 |
| 三、资料整理 | 第44-46页 |
| 第四章 假设检验 | 第46-58页 |
| 第一节 自变量的因子分析和效度、信度分析 | 第46-51页 |
| 一、情境变量的因子分析和效度、信度分析 | 第46-50页 |
| 二、情绪特质变量的因子分析和效度、信度分析 | 第50-51页 |
| 第二节 假设1a-1f的检验 | 第51-55页 |
| 一、人口统计变量对情境因子的单因素方差分析 | 第52-53页 |
| 二、回归分析结果 | 第53-55页 |
| 第三节 假设2a-2b的检验 | 第55-58页 |
| 一、人口统计变量对情绪特质因子的单因素方差分析 | 第55-56页 |
| 二、回归分析结果及回归方程建立 | 第56-58页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第58-65页 |
| 第一节 研究结论 | 第58-60页 |
| 第二节 理论贡献和对实务界的建议 | 第60-63页 |
| 一、理论贡献 | 第60-61页 |
| 二、对实务界的建议 | 第61-63页 |
| 第三节 研究局限和未来的研究方向 | 第63-65页 |
| 一、研究局限 | 第63-64页 |
| 二、未来的研究方向 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 附1 访谈提纲 | 第68-69页 |
| 附2 工作满意度影响因素调查问卷 | 第69-72页 |
| 后记 | 第72页 |
