| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-14页 |
| 第一节 工资的概念及组成 | 第8-9页 |
| 第二节 工资的功能及以影响因素 | 第9-12页 |
| 第三节 工资制度的概念及类型 | 第12-14页 |
| 第二章 研究的理论基础 | 第14-21页 |
| 第一节 企业工资决定理论 | 第14-16页 |
| 第二节 企业薪酬管理理论 | 第16-17页 |
| 第三节 企业工资福利分配理论 | 第17-19页 |
| 第四节 权变理论 | 第19-21页 |
| 第三章 四种工资制度的阐释 | 第21-32页 |
| 第一节 基于岗位的工资制度 | 第21-23页 |
| 第二节 基于能力的工资制度 | 第23-27页 |
| 第三节 基于绩效的工资制度 | 第27-30页 |
| 第四节 基于市场的工资制度 | 第30-32页 |
| 第四章 工资制度的对比分析 | 第32-40页 |
| 第一节 四种工资制度的特点 | 第32-35页 |
| 第二节 四种工资制度的实施条件与适用环境 | 第35-40页 |
| 第五章 工资制度的合理选择 | 第40-49页 |
| 第一节 影响工资制度选择的因素分析 | 第40-43页 |
| 第二节 工资制度的合理选择 | 第43-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 后记 | 第52页 |