| 第一章 绪论 | 第1-14页 |
| ·论文研究的背景和意义 | 第8-10页 |
| ·论文的基本内容和结构 | 第10-11页 |
| ·研究的方法和技术路线 | 第11-13页 |
| ·论文研究的重点和难点 | 第13-14页 |
| 第二章 ERP 的相关概念及研究现状 | 第14-27页 |
| ·ERP 的产生与发展 | 第14-16页 |
| ·ERP 的概念 | 第16-19页 |
| ·ERP 应用的现状分析 | 第19-23页 |
| ·“ERP 实施”的概念及研究现状 | 第23-27页 |
| 第三章 企业文化相关理论及研究现状概述 | 第27-43页 |
| ·企业文化的产生与发展 | 第27-29页 |
| ·企业文化的基本理论概述 | 第29-38页 |
| ·企业文化的概念、核心与主导 | 第29-35页 |
| ·企业文化的概念 | 第29-32页 |
| ·企业文化的核心与主导 | 第32-35页 |
| ·企业文化的特性和影响因素 | 第35-38页 |
| ·企业文化的测量 | 第38-41页 |
| ·企业文化测量的意义及特点 | 第38-39页 |
| ·企业文化测量的范畴 | 第39页 |
| ·企业文化的常用测量维度 | 第39-41页 |
| ·企业文化建设与变革 | 第41-43页 |
| 第四章 ERP 实施与企业文化建设的协同性机理研究 | 第43-70页 |
| ·测度我国企业文化总体特征的依据理论 | 第43-48页 |
| ·我国企业文化总体特征 | 第48-59页 |
| ·ERP 所蕴含的经营哲学和价值观剖析及其与我国企业文化总体特征的比较 | 第59-65页 |
| ·ERP 实施与企业文化建设的协同性机理 | 第65-67页 |
| ·ERP 实施策略选择的主要标准 | 第67-70页 |
| 第五章 ERP 实施策略选择方法研究 | 第70-96页 |
| ·“基于企业文化因素的ERP 实施能力的测度及实施策略选择法”的设计目的及原则 | 第70-71页 |
| ·“测选法”的评价指标体系 | 第71-73页 |
| ·“测选法”的实施流程及方法 | 第73-79页 |
| ·成立项目组,召开全体动员大会 | 第74-75页 |
| ·小规模走访 | 第75页 |
| ·深度访谈 | 第75-78页 |
| ·调查问卷评估 | 第78页 |
| ·深入企业各部门观察 | 第78页 |
| ·总结、评估 | 第78-79页 |
| ·“测选法”的调查问卷的设计 | 第79-86页 |
| ·调查问卷设计的步骤及原则 | 第79-81页 |
| ·调查问卷示例 | 第81-86页 |
| ·调查问卷 | 第81-84页 |
| ·调查答案解释 | 第84-86页 |
| ·数据的分析处理 | 第86-93页 |
| ·企业ERP 实施能力评估及策略选择方法 | 第93-96页 |
| 第六章 实证分析 | 第96-112页 |
| ·某企业X 的基本情况 | 第96页 |
| ·对X 企业的应用“测选法”的流程概述 | 第96-98页 |
| ·数据分析 | 第98-110页 |
| ·数据统计结果 | 第98-102页 |
| ·“企业文化类型倾向与ERP 文化吻合度”的评价 | 第102-107页 |
| ·“企业文化变革时机成熟度”的评价 | 第107-110页 |
| ·对X 企业ERP 实施策略的建议 | 第110-112页 |
| 第七章 结论与展望 | 第112-114页 |
| 参考文献 | 第114-117页 |
| 附录一 | 第117-120页 |
| 附录二 | 第120-121页 |
| 摘要 | 第121-124页 |
| Abstract | 第124-129页 |
| 致谢 | 第129-130页 |
| 导师及作者简介 | 第130页 |
