企业人力资源管理风险与防范研究
| 第一章 绪论 | 第1-13页 |
| 1 企业人力资源管理风险研究背景、目的和意义 | 第7-9页 |
| 2 企业人力资源管理风险研究的主要内容 | 第9-10页 |
| 3 国内外研究动态 | 第10-13页 |
| 第二章 企业人力资源管理风险的理论基础 | 第13-21页 |
| 1 人力资源及企业人力资源管理风险的含义 | 第13-16页 |
| 2 企业人力资源管理风险的分类 | 第16-17页 |
| 3 企业人力资源管理风险产生和作用的机理分析 | 第17-21页 |
| 第三章 企业人力资源管理风险的表现和危害 | 第21-28页 |
| 1 企业人力资源管理风险的表现 | 第21-25页 |
| ·人为风险的表现 | 第21-25页 |
| ·非人为风险的表现 | 第25页 |
| 2 企业人力资源管理风险产生的危害 | 第25-28页 |
| ·有形资产的损害 | 第25-26页 |
| ·无形资产的损害 | 第26-28页 |
| 第四章 企业人力资源管理风险产生的原因 | 第28-33页 |
| 1 企业人力资源管理风险产生的内部原因 | 第28-30页 |
| ·人的知识和能力的有限性 | 第28页 |
| ·人性的复杂性 | 第28-29页 |
| ·企业管理的复杂性 | 第29-30页 |
| ·企业的制度因素 | 第30页 |
| 2 企业人力资源管理风险产生的外部原因 | 第30-33页 |
| ·社会人文因素 | 第30-31页 |
| ·政治法律因素 | 第31页 |
| ·经济因素 | 第31-32页 |
| ·技术因素 | 第32页 |
| ·人口因素 | 第32-33页 |
| 第五章 企业人力资源管理风险防范的总体思路 | 第33-45页 |
| 1 企业人力资源管理风险防范的目标 | 第33-37页 |
| 2 企业人力资源管理风险防范的基本流程 | 第37-38页 |
| 3 企业人力资源管理风险的识别 | 第38-39页 |
| 4 企业人力资源管理风险的衡量 | 第39-45页 |
| 第六章 防范企业人力资源管理风险的对策 | 第45-56页 |
| 1 回避企业人力资源管理风险 | 第45-46页 |
| 2 转移企业人力资源管理风险 | 第46-48页 |
| 3 预防企业人力资源管理风险损失 | 第48-53页 |
| 4 抑制企业人力资源管理风险损失 | 第53-56页 |
| 第七章 结论、创新点及今后研究设想 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 作者简介 | 第60页 |
