劳动合同订立的若干法律问题研究
| 前言 | 第1-9页 |
| 第一部分 劳动合同订立的概述 | 第9-16页 |
| 一、劳动合同订立的概念 | 第9页 |
| 二、劳动合同订立的原则 | 第9-13页 |
| 三、劳动合同订立的意义 | 第13-16页 |
| 第二部分 劳动合同订立的基本问题分析 | 第16-33页 |
| 一、劳动合同订立的主体界定 | 第16-19页 |
| (一) 用人单位 | 第16-18页 |
| (二) 劳动者 | 第18-19页 |
| 二、劳动合同订立程序的探讨 | 第19-22页 |
| (一) 劳动合同订立的程序存在的问题 | 第19-20页 |
| (二) 劳动合同订立的程序存在的问题的原因 | 第20-21页 |
| (三) 对劳动合同订立程序的构建 | 第21-22页 |
| 三、劳动合同订立的形式选择 | 第22-27页 |
| (一) 劳动合同形式的分类 | 第22-24页 |
| (二) 我国劳动合同形式的立法分析 | 第24-26页 |
| (三) 劳动合同形式的法律思考 | 第26-27页 |
| 四、劳动合同的法律效力认定 | 第27-30页 |
| (一) 劳动合同的有效 | 第27-28页 |
| (二) 劳动合同的无效 | 第28-30页 |
| 五、缔约过失责任 | 第30-33页 |
| (一) 民法上的缔约过失责任 | 第30页 |
| (二) 在订立劳动合同中确立缔约过失责任的必要性 | 第30-32页 |
| (三) 劳动合同订立中缔约过失责任的构想 | 第32-33页 |
| 第三部分 劳动合同订立中的热点问题分析 | 第33-51页 |
| 一、试用期 | 第33-37页 |
| (一) 劳动合同试用期的概述 | 第33页 |
| (二) 现行劳动法有关试用期的规定及存在的问题 | 第33-36页 |
| (三) 劳动合同试用期的规定的展望 | 第36-37页 |
| 二、无固定期限的劳动合同 | 第37-41页 |
| (一) 无固定期限劳动合同概念及作用 | 第37-38页 |
| (二) 我国关于无固定期限劳动合同立法缺陷 | 第38-40页 |
| (三) 对无固定期限劳动合同的立法完善 | 第40-41页 |
| 三、保守商业秘密和竞业禁止 | 第41-43页 |
| (一) 商业秘密与竞业禁止的概念比较 | 第41-42页 |
| (二) 我国劳动法竞业禁止的立法分析及反思 | 第42-43页 |
| 四、关于劳动合同的担保条款 | 第43-46页 |
| (一) 学界对于劳动合同能否担保的观点 | 第43-45页 |
| (二) 反对劳动合同担保的理由 | 第45-46页 |
| 五、关于劳动合同违约金条款 | 第46-51页 |
| (一) 违约金的概念及其立法规定 | 第46-47页 |
| (二) 劳动合同违约金的合法性讨论 | 第47-49页 |
| (三) 对劳动合同违约金规定的建议 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 声明 | 第54-55页 |
| 后记 | 第55页 |
