企业人力资源危机管理
| 第一章 绪论 | 第1-17页 |
| ·人力资源管理概论 | 第7-13页 |
| ·人力资源管理的基本概念 | 第7-10页 |
| ·人力资源管理的兴起 | 第10-11页 |
| ·人力资源管理与传统人事管理的区别 | 第11-12页 |
| ·人力资源管理的目标和任务 | 第12-13页 |
| ·企业面临着人力资源管理危机 | 第13-15页 |
| ·企业人力资源管理面临着新的发展趋势 | 第13页 |
| ·人力资源管理工作面临新的课题 | 第13-14页 |
| ·我国国有企业面临的人力资源管理危机 | 第14-15页 |
| ·本文的研究内容与研究思路 | 第15-17页 |
| ·研究的必要性 | 第15-16页 |
| ·研究的内容 | 第16页 |
| ·研究的思路 | 第16-17页 |
| 第二章 企业危机管理概论 | 第17-26页 |
| ·企业危机管理的基本概念 | 第17-20页 |
| ·危机 | 第17-18页 |
| ·企业危机管理 | 第18-19页 |
| ·企业危机的特质 | 第19页 |
| ·企业危机的类型 | 第19-20页 |
| ·企业危机管理理论 | 第20-26页 |
| ·企业危机生命周期理论 | 第20-22页 |
| ·企业危机管理体系理论 | 第22-26页 |
| 第三章 探寻危机—企业人力资源管理危机的成因 | 第26-31页 |
| ·WTO 对人力资源管理造成的影响 | 第26-28页 |
| ·员工选择方式的变化 | 第27页 |
| ·员工管理方式的变化 | 第27-28页 |
| ·对企业文化的影响 | 第28页 |
| ·网络经济对企业人力资源管理造成的影响 | 第28-29页 |
| ·人工成本的增加 | 第28页 |
| ·员工管理方式的变化 | 第28-29页 |
| ·知识经济对企业人力资源管理造成的影响 | 第29-31页 |
| ·知识经济对企业人力资源管理的新要求 | 第29-30页 |
| ·知识经济下的企业人力资源管理模式 | 第30-31页 |
| 第四章 预防危机—制定企业人力资源管理计划 | 第31-42页 |
| ·人力资源规划的意义 | 第31-33页 |
| ·人力资源规划的任务 | 第31-32页 |
| ·人力资源规划的体系内容 | 第32-33页 |
| ·人力资源规划的编制 | 第33-35页 |
| ·人力资源规划的指标 | 第33-34页 |
| ·人力资源规划的步骤 | 第34-35页 |
| ·人力资源预测的一般方法 | 第35-36页 |
| ·企业人力资源需求的预测 | 第36-37页 |
| ·企业人力资源供给的预测 | 第37-42页 |
| ·内部供给预测 | 第37-40页 |
| ·外部供给预测 | 第40-42页 |
| 第五章 处理危机—人力资源危机解决方案 | 第42-66页 |
| ·员工招聘危机解决方案 | 第42-48页 |
| ·正确认识员工招聘 | 第42-43页 |
| ·制定合理的招聘程序 | 第43-44页 |
| ·充分利用员工招聘的渠道 | 第44-45页 |
| ·学会利用网络来招聘 | 第45-48页 |
| ·员工绩效危机解决方案 | 第48-57页 |
| ·绩效管理存在的问题 | 第48-49页 |
| ·正确认识绩效和绩效管理 | 第49-52页 |
| ·建立绩效管理流程 | 第52-57页 |
| ·员工流失危机解决方案 | 第57-66页 |
| ·员工流失的因素分析 | 第57-60页 |
| ·员工流失危机的应对措施 | 第60-66页 |
| 结束语 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
