| 前言 | 第1-12页 |
| 一、剩余索取权的实质及演变 | 第12-21页 |
| （一） 剩余索取权的实质 | 第12-13页 |
| 1、剩余索取权的由来 | 第12页 |
| 2、剩余索取权的意义 | 第12-13页 |
| （二） 公司内部剩余索取权的内容 | 第13-17页 |
| 1、公司内部剩余索取权的界定 | 第14-16页 |
| 2、企业剩余和利润的区别 | 第16-17页 |
| （三） 剩余索取权演变的四种经典模式 | 第17-21页 |
| 1、“三位一体”模式 | 第17-18页 |
| 2、“剩余价值”模式 | 第18-19页 |
| 3、“效率选择”模式 | 第19页 |
| 4、“人力资本产权”模式 | 第19-21页 |
| 二、人力资本分享企业剩余收益的必然性 | 第21-39页 |
| （一） 人力资本理论的发展及启示 | 第21-28页 |
| 1、西方人力资本理论的早期阶段 | 第21-22页 |
| 2、以劳动力要素分析为中心的一般人力资本理论阶段 | 第22-23页 |
| 3、以构建基于人力资本的经济增长模型为中心的人力资本理论阶段 | 第23-26页 |
| 4、人力资本理论的最新发展阶段 | 第26-28页 |
| （二） 人力资本的产权的归属及结构特征 | 第28-34页 |
| 1、人力资本产权的意义 | 第28-30页 |
| 2、人力资本产权与非人力资本产权的共性与特性 | 第30-34页 |
| （三） 人力资本分享企业剩余的必然性 | 第34-39页 |
| 1、物力资本优势:对企业剩余的独占 | 第34-36页 |
| 2、企业家人力资本：分享企业剩余的开始 | 第36-37页 |
| 3、风险承担者角色变化:企业人力资本分享企业剩余是必然趋势 | 第37-39页 |
| 三、人力资本参与企业剩余收益分配的途径和形式 | 第39-50页 |
| （一） 人力资本参与企业剩余收益分配的形式 | 第39-48页 |
| 1、奖金 | 第40-41页 |
| 2、虚拟股票和股票增值权 | 第41页 |
| 3、股票奖励 | 第41-42页 |
| 4、期股 | 第42页 |
| 5、员工股票期权 | 第42-45页 |
| 6、员工持股计划 | 第45-48页 |
| （二） 各种形式特性的比较分析 | 第48-50页 |
| 四、我国现实中人力资本参与剩余收益分配的现状、存在问题及对策 | 第50-61页 |
| （一） 对ESOPs 在我国的实行情况的分析 | 第50-56页 |
| 1、我国ESOPs 的发展状况 | 第50-52页 |
| 2、我国员工持股的主要内容 | 第52-53页 |
| 3、我国员工持股存在的主要问题 | 第53-55页 |
| 4、针对我国ESOPs 实施的改进建议 | 第55-56页 |
| （二） 我国实施ESO 的现状及存在的问题 | 第56-61页 |
| 1、我国ESO 的发展状况 | 第56-58页 |
| 2、我国当前实行ESO 的障碍分析 | 第58-60页 |
| 3、关于我国实行ESO 的改进建议 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
