基于人力资源的企业核心竞争力研究

第1章 企业核心竞争力理论概述	第1-13页
·核心竞争力理论的发展	第5-6页
·核心竞争力的定义	第6-8页
·企业核心竞争力的组成要素	第8-9页
·核心竞争力的基本特征	第9-13页
第2章 人力资源与企业核心竞争力关系研究	第13-24页
·企业核心竞争力的根基--企业人力资源开发	第13-15页
·核心竞争力标准与人力资源关联性分析	第15-20页
·人力资源在核心竞争力中的角色	第20-21页
·人力资源实践与核心竞争力	第21-24页
第3章 企业人力资源竞争力分析	第24-33页
·企业人力资源竞争力的含义及其形成	第24-26页
·人力资源竞争力对企业获取竞争优势的作用	第26-27页
·企业人力资源竞争力的测度指标体系	第27-33页
第4章 实施人力资源战略提升企业核心竞争力	第33-45页
·更新观念是构筑人力资源竞争力的前提	第33-34页
·文化管理是构筑企业人力资源竞争力的关键	第34-37页
·人力资源引进战略	第37-38页
·人力资源培育开发战略	第38-40页
·人力资源使用战略	第40-42页
·实施人力资源管理创新，增强核心竞争力	第42-44页
·结束语	第44-45页
参考文献	第45-48页
致谢	第48页