| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-11页 |
| 第1章 引言 | 第11-18页 |
| 1 、1 选题背景和研究意义 | 第11-13页 |
| 1 、2 论文的基本思路 | 第13-14页 |
| 1 、3 研究方法与目标 | 第14-16页 |
| 1 、3、1 立足于创新 | 第14-15页 |
| 1 、3、2 理论联系实际的方法 | 第15页 |
| 1 、3、3 案例分析的方法 | 第15-16页 |
| 1 、3、4 调查深入法 | 第16页 |
| 1 、3、5 研究目标 | 第16页 |
| 1 、4 论文结构 | 第16-18页 |
| 第2章 论文综述 | 第18-28页 |
| 2 、1 文献回顾 | 第18-20页 |
| 2 、2 问题的提出 | 第20-28页 |
| 2 、2、1 国企“冗员”现象及其弊端 | 第20-22页 |
| 2 、2、2 裁员的方式及影响 | 第22-23页 |
| 2 、2、3 形势与现状 | 第23-25页 |
| 2 、2、4 问题的提出 | 第25-28页 |
| 第3章 企业待岗人员的心理分析 | 第28-37页 |
| 3 、1 挫折与适应 | 第28-31页 |
| 3 、1、1 挫折概述 | 第28页 |
| 3 、1、2 挫折的适应与防卫 | 第28-31页 |
| 3 、2 待岗人员的心理分析 | 第31-37页 |
| 3 、2、1 心理现象分析 | 第31-33页 |
| 3 、2、2 表现形式 | 第33-35页 |
| 3 、2、3 原因分析 | 第35-37页 |
| 第4章 管理方法的研究 | 第37-53页 |
| 4 、1 管理方法概述 | 第37-41页 |
| 4 、1、1 管理方法的概念 | 第37-38页 |
| 4 、1、2 管理方法的分类 | 第38-39页 |
| 4 、1、3 管理方法的发展与创新 | 第39-41页 |
| 4 、2 待岗人员管理方法的研究 | 第41-53页 |
| 4 、2、1 加强宣传、沟通和服务，提高思想工作的有效性 | 第43-47页 |
| 4 、2、2 深化改革，充分挖掘企业安置待岗人员的潜力 | 第47-48页 |
| 4 、2、3 坚持原则，保证相对公平 | 第48-49页 |
| 4 、2、4 加强管理，转变观念 | 第49-51页 |
| 4 、2、5 进行有针对性的有效培训 | 第51-53页 |
| 第5章 案例分析 | 第53-61页 |
| 5 、1 管理方法的实施 | 第53-57页 |
| 5 、2 实施效果 | 第57-61页 |
| 第6章 结论与展望 | 第61-70页 |
| 6 、1 结论、建议与尚需解决的问题 | 第61-65页 |
| 6 、1、1 课题研究的结论 | 第61-63页 |
| 6 、1、2 国企改革的几点建议 | 第63-64页 |
| 6 、1、3 尚需解决的问题 | 第64-65页 |
| 6 、2 研究展望 | 第65-70页 |
| 6 、2、1 整体就业形势有望好转 | 第65-67页 |
| 6 、2、2 解决企业待岗人员问题前景光明 | 第67-70页 |
| 参考文献 | 第70-71页 |
| 附录 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |