| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-5页 |
| 第一章 绪论 | 第5-8页 |
| 1．1 课题背景 | 第5-6页 |
| 1．2 课题研究动态 | 第6页 |
| 1．3 本文着重研究的内容 | 第6-8页 |
| 第二章 企业文化建设与人力资源管理的相互关系 | 第8-16页 |
| 2．1 企业文化建设对人力资源管理的决定作用 | 第8-14页 |
| 2．2 人力资源管理对企业文化建设的反作用 | 第14页 |
| 2．3 企业文化建设与人力资源管理的统一性 | 第14-16页 |
| 第三章 进行企业文化建设与人力资源管理应从我国基本国情出发 | 第16-19页 |
| 3．1 社会主义的基本国情 | 第16-17页 |
| 3．2 我国的人口国情 | 第17-18页 |
| 3．3 我国的历史文化国情 | 第18-19页 |
| 第四章 以优秀的民族传统文化为根基进行企业文化建设与人力资源管理 | 第19-30页 |
| 4．1 加强企业管理人员传统文化素养，培养造就新儒商 | 第19-20页 |
| 4．2 以民族传统文化为根基，提炼企业理念 | 第20-26页 |
| 4．3 以我国优秀传统文化为指导进行人力资源管理 | 第26-30页 |
| 第五章 思想政治工作与我国的企业文化建设、人力资源管理 | 第30-33页 |
| 5．1 党的思想政治工作对企业文化建设与人力资源管理的积极意义 | 第30-31页 |
| 5．2 结合思想政治工作进行企业文化建设与人力资源管理 | 第31-33页 |
| 结论 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
