| 1 概述 | 第1-12页 |
| 1．1 引言 | 第7-8页 |
| 1．2 人力资源管理系统国内外发展状况 | 第8-10页 |
| 1．3 课题研究的背景 | 第10-11页 |
| 1．4 研究思路及主要内容 | 第11-12页 |
| 2 人力资源管理概述 | 第12-15页 |
| 2．1 人力资源管理的战略 | 第12页 |
| 2．2 人力资源管理的基本原理 | 第12-13页 |
| 2．3 人力资源管理的任务 | 第13-14页 |
| 2．4 现代人力资源管理的特点 | 第14-15页 |
| 3 XNZQ公司的绩效考核和薪酬管理 | 第15-31页 |
| 3．1 绩效考核 | 第15-28页 |
| 3．1．1 绩效考核基础理论 | 第15-17页 |
| 3．1．2 绩效考核方法 | 第17-20页 |
| 3．1．3 XNZQ公司绩效考核管理流程与方法 | 第20-28页 |
| 3．2 薪酬管理 | 第28-31页 |
| 3．2．1 薪酬管理的原则 | 第28-29页 |
| 3．2．2 XNZQ公司的薪酬结构 | 第29-31页 |
| 4 系统分析 | 第31-39页 |
| 4．1 统一建模语言（UML）简介 | 第31-32页 |
| 4．2 系统的总体使用案例图及功能模块 | 第32-34页 |
| 4．3 系统的功能模块的分析 | 第34-39页 |
| 4．3．1 人员基本信息管理模块 | 第34-35页 |
| 4．3．2 人事管理模块 | 第35-36页 |
| 4．3．3 组织机构管理模块 | 第36页 |
| 4．3．4 绩效考核模块 | 第36-37页 |
| 4．3．5 薪酬管理模块 | 第37-38页 |
| 4．3．6 数据分析模块 | 第38-39页 |
| 5 系统设计 | 第39-55页 |
| 5．1 人员基本信息模块 | 第39-41页 |
| 5．1．1 数据层设计 | 第39页 |
| 5．1．2 业务层设计 | 第39-41页 |
| 5．1．3 客户层设计 | 第41页 |
| 5．2 人事管理模块 | 第41-43页 |
| 5．2．1 数据层设计 | 第41-42页 |
| 5．2．2 业务层设计 | 第42页 |
| 5．2．3 客户层设计 | 第42-43页 |
| 5．3 绩效考核模块的设计 | 第43-49页 |
| 5．3．1 数据层设计 | 第43-45页 |
| 5．3．2 业务层的设计 | 第45-47页 |
| 5．3．3 客户层的设计 | 第47-49页 |
| 5．4 薪酬模块的设计 | 第49-53页 |
| 5．4．1 数据层设计 | 第49-50页 |
| 5．4．2 业务层设计 | 第50-52页 |
| 5．4．3 客户层设计 | 第52-53页 |
| 5．5 数据分析模块 | 第53-55页 |
| 5．5．1 业务层设计 | 第53页 |
| 5．5．2 客户层设计 | 第53-55页 |
| 6 系统实现 | 第55-69页 |
| 6．1 Java技术与JSP技术 | 第55-58页 |
| 6．1．1 Java技术 | 第55-57页 |
| 6．1．2 JSP技术 | 第57-58页 |
| 6．2 Java Applet在客户层的应用 | 第58-60页 |
| 6．3 Java Application在业务层的应用 | 第60-64页 |
| 6．4 用Java Beans封装对数据库的操作 | 第64-67页 |
| 6．5 系统的实现环境 | 第67-69页 |
| 7 结论 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 在校学习期间发表的论文 | 第73页 |